FPT Software cán mốc 10.000 nhân viên

Ông Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch FPT Software cho biết, với lợi thế về năng lực trong dịch vụ chuyển đổi công nghệ số, công ty này có khả năng mở rộng quy mô nhân lực một cách nhanh chóng với tốc độ 30 - 40%/ năm.

Hiện công ty có 300 cán bộ quản lý với độ tuổi trung bình 35. Trong đó, một số nhân sự chỉ mới ra trường được 2 - 3 năm đang quản lý những đơn vị có quy mô nhân lực lên tới 200 - 300 người. Hàng năm, FPT Software cử hơn 3.000 lượt cán bộ, nhân viên đi làm việc ngắn hạn tại nước ngoài, chủ yếu là tại các quốc gia như Nhật Bản, Mỹ, Châu Âu và Singapore.

Trong giai đoạn từ năm 2012 - 2016, FPT Software tạo thêm hơn 7.000 việc làm mới tại Việt Nam, tăng trưởng nhân sự 40%/năm. Trong giai đoạn 2017 - 2020, công ty dự kiến cần tuyển 20.000 nhân sự ở tất cả các vị trí từ kiểm thử, lập trình viên, kỹ sư cầu nối, biên dịch (comtor) đến quản trị dự án.

Trong đó, cơ hội làm việc dài hạn tại Nhật Bản với mức thu nhập từ 2.800 - 3.000USD/tháng dành cho các ứng viên là Kỹ sư cầu nối (BrSE) có tiếng Nhật N2, kinh nghiệm 2 năm về một trong các ngôn ngữ lập trình C++//design Analog/ Java/ Mobile. Hoặc mức thu nhập khoảng 1.500 USD/tháng, cộng thưởng cuối năm và thưởng theo dự án đối với các ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn về phát triển ứng dụng Mobile. Mức lương khởi điểm từ 350 USD/tháng đối với ứng viên là sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường có kỹ năng chuyên môn về ngôn ngữ lập trình Mobile, C++, Java, .NET .

Đến nay FPT Software có 29 Tiến sĩ trong đó 28 người làm Tiến sĩ ở các nước G7 và 463 Thạc sĩ, với hơn 2/3 trong số đó hoàn thành chương trình Thạc sĩ ở nước ngoài.