Công ty có nhiều lãnh đạo là phụ nữ sẽ kinh doanh tốt hơn

Sự đa dạng giới tính là rất cần thiết và không chỉ liên quan tới hiệu quả hoạt động mà còn về quản trị doanh nghiệp, danh tiếng...của công ty đó.

Theo 1 nghiên cứu mới đây của IFC, các công ty Đông Nam Á và Trung Quốc có nhiều phụ nữ nằm trong ban lãnh đạo (hội đồng quản trị, ban điều hành, ban kiểm soát…) cho ra kết quả kinh doanh tốt hơn các công ty có đa số các vị trí trong ban lãnh đạo là do nam giới đảm nhiệm.

Các doanh nghiệp, có hơn 30% vị trí lãnh đạo là do nữ giới đảm nhiệm, có mức lợi nhuận trên tài sản (ROA) trung bình là 3,8%, so với 2,4% của những doanh nghiệp mà không có lãnh đạo là phụ nữ, theo nghiên cứu mà IFC phối hợp với tổ chức Women’s Empowerment Working Group và Sở giao dịch chứng khoán Indonesia thực hiện. Lợi nhuận trên vốn chủ sở (ROE) hữu đối với các công ty, có hơn 30% vị trí trong hàng ngũ lãnh đạo là do nữ giới đảm nhiệm, là 6,2%, vượt qua mức 4,2% ở những công ty có ban lãnh đạo toàn nam.

Ảnh: Brands Finance

Hơn 1.000 công ty tại Trung Quốc, Indonesia, Malaysia, Philipine, Singapore, Thái Lan và Việt Nam là các đối tượng khảo sát cho nghiên cứu trên.

Ông Vivek Pathak, giám đốc của IFC khu vực Đông Á và Thái Bình Dương, cho biết trong một tuyên bố hôm 27/6: “Nghiên cứu của chúng tôi nhấn mạnh giá trị của sự đa dạng giới tính cao hơn trong hàng ngũ lãnh đạo của các doanh nghiệp Châu Á. Bằng cách khai thác tiềm năng to lớn của phụ nữ trong kinh doanh, các công ty châu Á có thể trở nên mạnh mẽ hơn, bền vững hơn và hấp dẫn hơn đối với các nhà đầu tư.”

Nghiên cứu cho thấy, trong các nước được khảo sát, Thái Lan là nước có tính đa dạng giới tính cao nhất khi 20% các vị trí trong hàng ngũ lãnh đạo, của các công ty được khảo sát, là do phụ nữ đảm nhiệm, theo sau là Indonesia và Việt Nam với khoảng 15%. Gần 40% các công ty được khảo sát ở Đông Nam Á không có nữ giới đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, trong khi chỉ có 16% có hơn 30% vị trí lãnh đạo là do nữ giới đảm nhiệm.

Bà Risa E.Rustam giám đốc tài chính và nhân lực tại sàn chứng khoán Indonesia nhận định: “Sự đa dạng giới tính là rất cần thiết và không chỉ liên quan tới hiệu quả hoạt động mà còn về quản trị doanh nghiệp, danh tiếng và sự công bằng của doanh nghiệp đó. Các sàn chứng khoán có thể giúp mở đường bằng cách khuyến khích đưa ra các tiêu chuẩn và mục tiêu về đa dạng giới tính trong các công ty niêm yết trên sàn.”

Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit

Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội

Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.

Ba phiên thảo luận chính:

Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc bên ngoài và cơ hội bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data: Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3.1: Đối thoại với cơ quan quản lý - Từ nâng hạng thị trường đến nâng chuẩn hạ tầng, hàng hoá và điều kiện để thu hút dòng vốn dài hạn
Phiên thảo luận 3.2: Tìm kiếm “Alpha” trên thị trường chứng khoán - Ngành dẫn dắt và chiến lược chọn cơ hội trong nửa cuối 2026

Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.