10% cấp quản lí của Tencent có thể mất việc hoặc bị giáng chức

Tencent lên kế hoạch cắt giảm 10% nhân sự cấp quản lí.

Tencent - công ty mạng xã  hội và trò chơi lớn nhất Trung Quốc - đang "chú ý" đến khoảng 10% nhân viên cấp quản lí của mình trong kế hoạch tái tổ chức lại đội ngũ lao động giữa lúc tăng trưởng chững lại và cạnh tranh tăng cao, Bloomberg dẫn nguồn tin thân cận với Tencent.

Chủ tịch Martin Lau cho hay trong một cuộc họp nội bộ vào cuối năm 2018 rằng các quản lí cấp cao làm việc kém hiệu quả sẽ cần phải rời công ty hoặc bị giáng chức, nguyên nhân chủ yếu là do Tencent chưa cắt giảm nhân viên triệt để trong quá khứ, nguồn tin cho hay và yêu cầu không tiết lộ thông tin cá nhân.

Bà Jane Yip, phát ngôn viên của Tencent, vẫn chưa phản hồi yêu cầu bình luận từ Bloomberg.

Động thái này diễn ra sau khi Tencent phải đối mặt với một trong những trở ngại lớn nhất của công ty. Các nhà chức trách Trung Quốc đã đóng băng hoạt động phê duyệt game trong 9 tháng vào năm 2018, giáng một đòn đau vào công việc kinh doanh hái ra tiền của Tencent.

Công ty có giá trị lớn thứ 8 trên thế giới Tencent cũng đang vấp phải sự cạnh tranh từ Tập đoàn Alibaba cũng như một số đối thủ mới, chẳng hạn như Bytedance - công ty thu hút sự chú ý của người dùng với các ứng dụng video ngắn.

Tiếp bước một loạt các công ty công nghệ Trung Quốc, từ JD.com đến Didi Chuxing, Tencent cũng bắt đầu thắt chặt đội ngũ nhân viên trong công ty nhằm vượt qua quãng thời gian khó khăn.

Bên cạnh việc nền kinh tế lớn thứ hai thế giới Trung Quốc bắt đầu chững lại, tài trợ vốn cho các công ty Trung Quốc cũng đã bị thu hẹp. Tình hình này còn trở nên trầm trọng hơn do căng thẳng thương mại với Mỹ, từ đó, khiến các nhà đầu tư e ngại hơn.

Các giao dịch đầu tư mạo hiểm của Trung Quốc trong quí IV năm 2018 đã giảm 25% và đạt mức thấp nhất kể từ năm 2015, theo công ty nghiên cứu thị trường Preqin.