Việt Nam sẽ có thêm 1 ngày nghỉ lễ trong năm?

Tại Quyết định 260/QĐ-LĐTBXH về việc triển khai thực hiện Đề án "Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2019", trong nhiều nội dung Bộ LĐ-TB-XH lấy ý kiến có nội dung bổ sung thêm ngày nghỉ lễ Tri ân người có công (27/7 dương lịch).

Việc bổ sung ngày nghỉ lễ Tri ân người có công sẽ được hiện thực hóa khi Quốc hội bổ sung nội dung mới này vào Bộ Luật Lao động 2012.

Cho ý kiến về việc bổ sung thêm ngày nghỉ lễ Tri ân người có công (27/7 dương lịch), PGS.TS Võ Kim Sơn, nguyên Trưởng khoa Quản lý nhà nước và nhân sự, Học viện Hành chính Quốc gia cho biết, ngày nghỉ lễ Tri ân người mang ý nghĩa chính trị nhiều hơn, giống như việc Bộ luật Lao động 2012 ghi nhận ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng vương (10/3 âm lịch), còn thực tế không có một chuẩn mực hay một tiêu chí chung nào để chọn ngày nghỉ.

Người lao động Việt Nam có thể có thêm một ngày nghỉ lễ trong năm. Ảnh minh họa

Trong khi đó, thể hiện quan điểm cá nhân, chuyên gia hành chính công PGS.TS Nguyễn Hữu Tri thẳng thắn cho rằng không nên bổ sung thêm ngày nghỉ lễ Tri ân người có công (27/7 dương lịch) vào Bộ luật Lao động 2012.

"Việt Nam có rất nhiều ngày lễ, kỷ niệm như ngày Thầy thuốc Việt Nam, ngày Nhà giáp Việt Nam..., vậy phải tính thế nào để tri ân?

Trong cơ chế thị trường, đặc biệt là từ kinh nghiệm của các nước tiên tiến, không nên đưa ra quá nhiều ngày nghỉ. Nghỉ quá nhiều sẽ ảnh hưởng đến sản xuất của các doanh nghiệp, hạ thấp năng suất của người lao động.

Thời gian chính là sản phẩm, ở các nước nghỉ một ngày đã rất khó khăn vì như thế giảm biết bao nhiêu sản lượng sản phẩm. Việt Nam xác định lấy phát triển kinh tế làm trọng tâm nhưng lại không chú ý đến điều này, đặc biệt không tiết kiệm, không biết quý thời gian thì rất không nên", PGS.TS Nguyễn Hữu Tri bày tỏ.

Cũng theo vị chuyên gia hành chính công, những người đề xuất thêm ngày nghỉ lễ Tri ân người có công (27/7 dương lịch) mới đứng trên quan điểm của công chức, những người hưởng lương từ ngân sách, từ tiền thuế của người dân. Còn phía doanh nghiệp, ông tin rằng khi đề xuất này được đưa ra lấy ý kiến, chắc chắn sẽ vấp phải phản ứng của doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI.

Chính PGS.TS Nguyễn Hữu Tri cũng nhiều lần thể hiện quan điểm về việc Việt Nam nghỉ lễ quá nhiều, đặc biệt là nghỉ dài ngày. Chẳng hạn, trước đây, Tết âm lịch chỉ được nghỉ 2,5-3 ngày, còn bây giờ được nghỉ tới 8-9 ngày. Điều này, theo ông Tri, làm người lao động trở nên trì trệ, lười biếng. Chưa kể, nhiều lao động quê ở xa, sau kỳ nghỉ Tết họ nghỉ việc luôn hoặc lên muộn, ảnh hưởng trực tiếp tới doanh nghiệp.

"Điều này cần thay đổi, nhất là khi nền kinh tế đã hội nhập. Một đất nước bị đình trệ y rất nguy hiểm, dù nghỉ làm việc nhưng người ta vẫn phải tiêu dùng và nếu hạch toán kinh tế như vậy thì không được. Do đó, phải làm cho người dân luôn luôn bận rộn, cảm thấy phải đem sức làm việc và phải khiến điều ấy trở thành một thói quen, một tác phong", ông nói.