Tiền lương lãnh đạo dự kiến giảm 37% trong năm 2017, chuyện gì đang xảy ra với HFIC?

Việc công bố chế độ tiền lương thưởng dự kiến sụt giảm trong năm 2017 cho thấy kết quả kinh doanh có nhiều thay đổi đáng kể của HFIC.

tien luong lanh dao du kien giam 37 trong nam 2017 chuyen gi dang xay ra voi hfic

Chế độ lương thưởng cho cán bộ nhân viên HFIC dự kiến giảm mạnh trong năm 2017

Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước TP HCM (HFIC) vừa có báo cáo chế độ lương thưởng trong năm 2017.

Theo đó, công ty đặt kế hoạch mức tiền lương trung bình hơn 21 triệu đồng/tháng, con số này giảm gần 27% so với kết quả thực hiện năm 2016. Không có khoản thưởng, phúc lợi phân phối cho các cán bộ công nhân viên so với khoản thưởng gần 3,2 tỷ đồng năm trước đó, điều này càng khiến cho tổng thu nhập của cán bộ công nhân viên HFIC giảm đi đáng kể.

Kế hoạch lương thưởng năm 2017 của HFIC

Tổng số lao động dự kiến 130 người, tăng thêm 9, tuy nhiên quỹ lương sụt giảm từ hơn 38 tỷ đồng xuống gần 33 tỷ đồng.

Tiền lương trung bình đối với cán bộ quản lý của công ty thậm chí giảm mạnh hơn, chỉ còn 27,4 triệu đồng/tháng, giảm 37%. Đáng chú ý, số lượng cán bộ quản lý của công ty giảm đi 2 người, công ty cũng dự kiến không có khoản thưởng cho cán bộ công nhân viên.

Việc tiền lương trung bình của cán bộ công nhân viên HFIC dự kiến sụt giảm trong năm 2017 cùng với việc không có các khoản thưởng có vẻ như phần nào tiết lộ được kết quả kinh doanh của công ty.

Trước đó, năm 2016 kết quả kinh doanh của HFIC tăng trưởng mạnh, lợi nhuận sau thuế TNDN của công ty đạt 994 tỷ đồng, gần gấp đôi so với năm 2015.

Đáng chú ý, do thay đổi chính sách ghi nhận tiền thu từ cổ phần hóa công ty con, khiến cho tổng số tiền thu được từ cổ phần hóa các công ty con ghi nhận vào doanh thu của hoạt động đầu tư góp vốn là 912 tỷ đồng. Ngoài ra, lãi từ hoạt động cho vay cũng tăng lên hơn 2 lần.