Thực hư chuyện thưởng Tết 170 triệu đồng tại Vietcombank: Lương giữ lại bị đánh đồng thưởng Tết

Theo thông tin từ Dân Việt đưa ra sáng 09/01, Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) quyết định thưởng Tết cho mỗi nhân viên bằng 8 tháng lương kinh doanh với khoản tiền thưởng chia ra làm nhiều đợt. Trong đó, tất cả nhân viên Vietcombank sẽ được nhận tiền thưởng tết là 1 tháng lương kinh doanh vào ngày 9/1. Khoản tiền thưởng khác được phân bổ vào Tết Dương lịch, trước và sau Tết Nguyên đán.

Bằng cách áp dụng mức lương bình quân của Vietcombank là 21,935 triệu đồng, khoản thưởng Tết được ước tính là khoảng 175 triệu đồng; tổng số tiền chi thưởng Tết hơn 2.600 tỷ đồng (tương đương 31,6% lợi nhuận sau thuế!).

Thưởng tết luôn là đề tài nóng mỗi dịp cuối năm nên không lấy làm lạ khi thông tin về việc Vietcombank đã nhanh chóng lan truyền và nhận được sự quan tâm lớn ở trong và ngoài ngành ngân hàng.

Trên fanpage một diễn đàn lớn của dân ngân hàng, chỉ trong vòng 8 tiếng đồng hồ sau khi đăng tải, bài viết này đã thu hút hơn 3.000 lượt thích, hơn 400 lượt chia sẻ, gần 1.000 bình luận.

Trả lời về câu chuyện thưởng Tết, ông Phạm Mạnh Thắng - Phó Tổng giám đốc Vietcombank mới đây đã có ý kiến chính thức về thông tin này.

Theo đó, tại Vietcombank, các khoản tiền nhận về cuối năm bên cạnh thưởng Tết nhân viên còn được nhận khoản lương tạm giữ. Khoản tiền này thường bị đánh đồng với thưởng Tết.

"Tiền thưởng Tết cho cán bộ nhân viên Vietcombank, theo quy định, không quá một tháng lương". Ngoài tiền thưởng Tết, nhân viên hoàn thành nhiệm vụ được trả khoản lương tạm giữ trong năm.

Sở dĩ có việc trả phần lương bị tạm giữ là bởi cuối năm ngân hàng mới có quyết toán kết quả kinh doanh. "Hàng tháng, các nhân viên được tạm ứng một phần lương. Đến cuối năm, sau khi quyết toán, các chi nhánh căn cứ vào kết quả kinh doanh và năng suất của từng người sẽ chi trả phần lương còn lại." Ông Thắng cũng cho biết thêm khoản tiền này tối đa một cán bộ cao nhất cũng không quá 100 triệu đồng, có người vài chục triệu nhưng có vị trí chỉ vài triệu đồng.

Khoản tiền này thực chất là tiền lương của cán bộ nhân viên trong năm, thường bị nhầm là tiền thưởng Tết vì được lĩnh vào cuối năm, sau khi đã quyết toán kết quả kinh doanh.

Việc tính toán khoản thưởng Tết của cán bộ Vietcombank bằng mức lương bình quân 21,9 triệu đồng nhiều khả năng đã tính "lặp" phần lương giữ lại của người lao động. Mặc dù, Vietcombank là ngân hàng có tiếng tốt trong đãi ngộ nhân viên nhưng việc trích ra số tiền lên tới 2.600 tỷ đồng, tương đương 31% lợi nhuận sau thuế của ngân hàng để thưởng Tết cũng không dễ dàng.

Bảng xếp hạng Dịch vụ bán lẻ tốt nhất thị trường chứng khoán Việt Nam

VietnamBiz chính thức khởi động Best Retail Brokers 2026 - bảng xếp hạng thường niên nhằm ghi nhận và đánh giá chất lượng dịch vụ dành cho nhà đầu tư cá nhân tại các công ty chứng khoán Việt Nam.

Với hệ thống tiêu chí đánh giá đa chiều, Best Retail Brokers 2026 hướng tới cung cấp một góc nhìn toàn diện về chất lượng dịch vụ bán lẻ, đồng thời ghi nhận những công ty chứng khoán đang tạo ra trải nghiệm tốt nhất cho nhà đầu tư.

Tìm hiểu Best Retail Brokers 2026: https://vietnamrankings.vn

Ban Tổ chức rất mong nhận được tiếng nói của các nhà đầu tư qua khảo sát "Đánh giá chất lượng dịch vụ công ty chứng khoán của bạn".

Tham gia ngay để có cơ hội nhận được vé mời tham dự Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 diễn ra vào ngày 12/11/2026!

Đánh giá chất lượng dịch vụ
công ty chứng khoán của bạn