Ngân hàng thiếu nhân sự cấp cao nên đãi ngộ 'như mơ'
Nhân sự cấp cao trong hệ thống ngân hàng vẫn thừa những người thiếu năng lực và thiếu những người thừa năng lực. Đối với những nhân sự có năng lực và được đánh giá phù hợp với ngân hàng, chế độ đãi ngộ là “như mơ”.
![[Bài 2] Cơ chế nào để bảo vệ cổ đông nhỏ lẻ trước sự bất cân xứng thông tin?](https://cdn.vietnambiz.vn/1881912202208555/images/2026/04/30/crawl-20260430222917298-20260430222917313-avatar-15x10-20260430223013833.jpg?width=500&height=333 "[Bài 2] Cơ chế nào để bảo vệ cổ đông nhỏ lẻ trước sự bất cân xứng thông tin?"){kind=avatar}
Từ những biến động bất thường của một số cổ phiếu trước tin đồn, câu hỏi về bảo vệ cổ đông nhỏ lẻ đang trở thành vấn đề cấp thiết hơn. Không chỉ là trách nhiệm công bố thông tin của doanh nghiệp, vấn đề còn nằm ở khả năng phản ứng của thị trường trước các rủi ro thông tin, thông qua những cơ chế cảnh báo, giám sát và minh bạch kịp thời hơn.
![[Bài 1] Từ PC1 đến DGC: Khi cổ đông bị bỏ lại trong khoảng trống thông tin](https://cdn.vietnambiz.vn/1881912202208555/images/2026/04/30/crawl-20260428164622661-20260428164622678-avatar-15x10-20260430222413855.jpg?width=220 "[Bài 1] Từ PC1 đến DGC: Khi cổ đông bị bỏ lại trong khoảng trống thông tin"){kind=avatar}
Liên kết nổi bật