Ngành IT vẫn dẫn đầu về thu nhập dù nhu cầu tuyển dụng giảm

Theo Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Thường niên 2024 của TopCV, ngành IT - phần mềm vẫn giữ vị thế dẫn đầu về thu nhập tại Việt Nam, dù nhu cầu tuyển dụng có giảm nhẹ 1% so với năm ngoái. Báo cáo dựa trên khảo sát 3.000 doanh nghiệp và người lao động, đồng thời phân tích hơn 300.000 tin tuyển dụng trong năm qua.

Ngành IT không chỉ duy trì mức thu nhập hấp dẫn mà còn tiếp tục là lĩnh vực có sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút nhân tài. Với đặc thù công việc đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao và khả năng thích ứng nhanh chóng với xu thế công nghệ mới, nhân sự IT luôn là "đích ngắm" của các doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước.

Báo cáo chỉ ra sự chênh lệch rõ rệt về mức lương dựa trên kinh nghiệm làm việc: Người mới dưới 1 năm kinh nghiệm có lương trung vị đạt 11 triệu đồng/tháng, giảm từ 15 triệu đồng năm 2023 do nguồn cung nhân sự mới dồi dào và áp lực từ chi phí vận hành.

Người có 4-6 năm kinh nghiệm thì lương trung vị đạt 35 triệu đồng/tháng, khẳng định vị trí của những nhân sự có năng lực và khả năng thực chiến tốt. Trong khi đó, vị trí quản lý và trưởng phòng nhận mức lương trung vị đạt 52 triệu đồng/tháng, tăng gần 30% so với năm ngoái và cao hơn đáng kể so với các ngành khác.

Trong khi đó, mức lương trung vị cho các vị trí trưởng phòng ở các ngành phổ biến khác chỉ dao động từ 26-39 triệu đồng/tháng, cho thấy khoảng cách thu nhập đáng kể giữa ngành IT và các lĩnh vực còn lại. Điều này phản ánh sự coi trọng của thị trường đối với các nhân sự cấp cao trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là khi họ có khả năng dẫn dắt đội ngũ và triển khai các dự án lớn.

Báo cáo cho biết nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT giảm nhẹ 1% so với năm ngoái, nhưng các doanh nghiệp vẫn đang "khát" nhân lực có kinh nghiệm và kỹ năng cao. Cụ thể, 55% doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự đáp ứng được yêu cầu về chuyên môn và kỹ năng thực tế; 49,7% công ty sẵn sàng cạnh tranh bằng các chế độ đãi ngộ hấp dẫn như lương thưởng cao, cơ hội đào tạo và phúc lợi mở rộng để thu hút nhân tài.

Tuy nhiên, tình trạng nguồn cung nhân sự chất lượng cao vẫn còn hạn chế. Nhiều doanh nghiệp cho rằng việc đào tạo lại nguồn nhân lực và bổ sung các kỹ năng mềm là cần thiết để nhân sự IT có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu thị trường.

Thách thức nhảy việc

Xu hướng "nhảy việc" để tìm kiếm thu nhập tốt hơn trong ngành IT không còn mang lại lợi ích rõ ràng như trước đây. Báo cáo của TopCV chỉ ra 34,1% nhân sự chuyển việc do chế độ đãi ngộ thấp hơn mặt bằng chung của ngành; 29,5% nhân sự cho biết họ không còn thấy cơ hội thăng tiến trong công ty hiện tại; 19,54% nhân sự rời bỏ công việc do cảm thấy không còn phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hoặc mục tiêu phát triển của công ty.

Dù vậy, chỉ có dưới 10% nhân sự cho biết việc chuyển đổi công việc giúp họ tăng thêm 3-5% thu nhập. Điều này cho thấy việc "nhảy việc" không còn là giải pháp tối ưu cho tất cả nhân sự IT trong bối cảnh yêu cầu công việc ngày càng khắt khe và các doanh nghiệp có xu hướng đánh giá kỹ lưỡng hơn về ứng viên.

Bức tranh tuyển dụng ngành IT - phần mềm năm 2024 mang đến cả thách thức lẫn cơ hội cho doanh nghiệp và người lao động. Một mặt, doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng khan hiếm nhân sự chất lượng cao, đồng thời áp lực duy trì chế độ đãi ngộ hấp dẫn để giữ chân nhân tài. Mặt khác, nhân sự IT cần không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn và khả năng ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao từ thị trường.