Lao động ở Hải Dương được thưởng Tết 950 triệu đồng
Cục Quan hệ lao động và tiền lương thuộc Bộ LĐTB&XH vừa có báo cáo về tình hình tiền lương 2019 và thưởng 2020 của người lao động trên cả nước. Kết quả được tổng hợp dựa trên báo cáo của 40 tỉnh, thành phố với gần 25.000 doanh nghiệp, tương ứng 3,15 triệu lao động (chiếm khoảng 12,8% tổng số lao động làm công hưởng lương).
Năm 2019, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 7,8 triệu đồng/tháng, tăng 6,8% so với năm 2018.
Về tình hình thưởng Tết, khoảng 86% doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết dương lịch với mức thưởng bình quân là 930.000 đồng/người. Con số này chỉ bằng 73,2% đợt thưởng Tết dương lịch 2019,
Mức thưởng cao nhất cho cá nhân dịp Tết dương lịch 2020 là 3,5 tỷ đồng tại doanh nghiệp FDI thuộc lĩnh vực ngân hàng tại TP.HCM.
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2020 cao nhất là 950 triệu đồng thuộc về một lao động ở Hải Dương. Ảnh: Quỳnh Trang.
Lý giải về mức thưởng Tết dương lịch năm nay thấp hơn so với năm ngoái, Cục Quan hệ lao động và tiền lương cho rằng do 2 dịp Tết trong năm nay gần nhau. Vì vậy, các doanh nghiệp tập trung chủ yếu sang thưởng Tết Nguyên đán.
Trong khi đó, khoảng 89,3% doanh nghiệp có báo cáo dự kiến về thưởng Tết Nguyên đán năm nay với mức bình quân là 1 tháng lương (khoảng 6,7 triệu đồng/người). Mức thưởng này đã tăng 7,1% so với năm 2019.
Mức thưởng cao nhất cho cá nhân dịp này là 950 triệu đồng/người, thuộc về một doanh nghiệp dân doanh hoạt động trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm nhựa sinh học tại tỉnh Hải Dương.
Theo Cục Quan hệ lao động và tiền lương, những doanh nghiệp có tiền thưởng Tết cao thường tập trung vào ngành nghề có nhiều lợi thế như ngân hàng, kiểm toán, điện tử... Doanh nghiệp thưởng khoảng 100.000 đồng/người thường thuộc nhóm ngành gia công, chế biến.
Một số doanh nghiệp có kết quả sản xuất, kinh doanh tốt, ngoài thưởng bằng tiền còn thưởng bằng hình thức khác như bằng sản phẩm do chính doanh nghiệp sản xuất ra, bằng cổ phiếu, các chuyến du lịch hoặc thưởng bằng chế độ khác... Số ít doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn không có thưởng tết.
Một số doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng do tại thời điểm báo cáo, doanh nghiệp đang khó khăn hoặc chưa kịp đưa ra kế hoạch cụ thể. Cục Quan hệ lao động và tiền lương đề nghị các địa phương tiếp tục tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn, tìm giải pháp tiết kiệm các chi phí để hỗ trợ người lao động trong dịp Tết.
