Doanh nghiệp bất động sản thưởng Tết đến 3 tháng lương

Đại diện chủ đầu tư Gamuda Land cho biết doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết cho nhân viên với mức trung bình từ 1-3 tháng lương tùy hiệu suất công việc. Năm nay, Gamuda Land là một trong số ít chủ đầu tư có kết quả kinh doanh khả quan với 3 dự án triển khai tại TP HCM và Bình Dương đều ghi nhận thanh khoản tốt.

Doanh nghiệp này mấy năm trước vẫn duy trì hoạt động thưởng Tết dù thị trường khó khăn, tuy nhiên, mức thưởng thấp hơn năm nay.

Tương tự, tại Công ty bất động sản Sao Việt, bà Phạm Thị Phương Thảo, Tổng giám đốc, nói ngoài lương tháng 13, công ty còn thưởng thêm từ 1-2 tháng lương dựa trên kết quả kinh doanh đạt được. Cụ thể, hơn 50% nhân viên kinh doanh năm nay được thưởng từ 1,5-2 tháng lương, còn lại sẽ là 1 tháng lương kèm quà tặng Tết và các hoạt động bốc thăm may mắn.

Lãnh đạo sàn giao dịch Greenland (quận 2), đơn vị chuyên phân phối nhà phố tại khu Đông TP HCM, cũng cho hay bên cạnh lương tháng 13, năm nay công ty cố gắng thưởng thêm tối thiểu một tháng lương cứng cùng quà Tết cho cán bộ nhân viên. "Hoạt động kinh doanh đợt này khả quan hơn so với mấy năm trước nên công ty có thêm đồng ra, đồng vào để thưởng Tết", đại diện sàn nói.

Một chủ đầu tư đang triển khai nhiều dự án bất động sản hạng sang tại TP HCM cũng đang lên kế hoạch thưởng Tết cho nhân viên nhưng không chia sẻ con số cụ thể. Dù vậy, theo đại diện doanh nghiệp này, mức thưởng sẽ khá hơn so với năm ngoái.

Nhiều doanh nghiệp bất động sản đầu ngành như Kim Oanh, Phú Đông, Gia Phát, Cát Tường, Trần Anh... tuy không có thưởng thành tích kinh doanh nhưng cũng sẽ có thưởng tháng 13 và tặng quà Tết...

Hoạt động thưởng Tết 2025 có dấu hiệu khởi sắc hơn năm ngoái khi một số doanh nghiệp có dự án mở bán và duy trì được dòng tiền nên đã chi thưởng cho nhân viên. Tuy nhiên, về bức tranh chung, nhiều chủ đầu tư, sàn môi giới khác đến giờ vẫn bỏ ngỏ khả năng thưởng Tết Ất Tỵ.

Lãnh đạo một công ty bất động sản phía Nam - doanh nghiệp hiếm hoi hoàn thành được chỉ tiêu doanh thu năm 2024 - cho biết ban lãnh đạo cũng lên kế hoạch sẽ thưởng Tết ít nhất một tháng lương cho nhân viên, dù vậy chưa dám công bố lúc này vì không chắc từ nay đến cuối năm liệu có biến số gì khác.

Cũng theo ông, mức thưởng Tết năm nay có chút khởi sắc nhưng không thể bằng giai đoạn "sốt nóng". Nhiều đơn vị hiện nay thậm chí không đủ tài chính trả lương cho nhân viên, nên công ty nào duy trì được thưởng tháng 13 đã là một điểm sáng.

Bà Phạm Thị Phương Thảo cũng nhìn nhận các doanh nghiệp mỗi ngày đều gánh áp lực tài chính duy trì vận hành bộ máy, giữ công ăn việc làm cho người lao động và tìm kiến nguồn hàng để bán, nhằm tạo dòng tiền cho công ty. Dẫu vậy, nhiều dự án vẫn bị ách tắc pháp lý cũng như tâm lý thị trường chưa hoàn toàn hồi phục nên nhiều dự án giao dịch rất hạn chế.

"Để cân đối dòng tiền, duy trì lương tháng đều đặn cho cán bộ nhân viên đã là thách thức lớn với nhiều doanh nghiệp, nói gì đến thưởng Tết ", bà Thảo cho hay.

Nhìn về câu chuyện thưởng Tết, ông Nguyễn Văn Đính, Chủ tịch Hội Môi giới bất động sản Việt Nam, nhận xét mức thưởng trong ngành năm nay sẽ không quá lớn, chỉ dừng lại ở mức trung bình hoặc khá và không phổ biến. Các doanh nghiệp phần lớn còn đối mặt nhiều thách thức, nên chỉ số ít đủ khả năng duy trì phúc lợi cho nhân viên, còn lại vẫn khó khăn.

Ông Trần Hiếu, Phó tổng giám đốc DKRA Group, cũng cho biết thị trường bất động sản hiện nay tốt hơn năm ngoái, các doanh nghiệp không phải vật lộn xoay xở dòng tiền để trả nợ nhưng nhìn chung vẫn chưa thật sự có màu hồng.

"Việc thưởng Tết bằng nhà hay các hiện vật giá trị như giai đoạn hoàng kim đã là chuyện rất hiếm. Hiện nhiều doanh nghiệp bất động sản duy trì được lương tháng thứ 13 đã là một nỗ lực lớn", ông nhìn nhận.

Ông Hiếu cho rằng doanh nghiệp nào cũng muốn thưởng Tết để động viên và ghi nhận cống hiến của người lao động suốt một năm qua, nhưng hiện họ vẫn "chưa dám nói trước" vì còn phụ thuộc vào dòng tiền cuối năm.

Theo quy định, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc, song nhiều năm qua, các doanh nghiệp đều duy trì khoản này như phúc lợi dành cho lao động và thể hiện trách nhiệm xã hội.

Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP HCM, thành phố có gần 400 doanh nghiệp cho biết gặp khó trong thưởng Tết cho lao động do kinh doanh khó khăn. Tuy nhiên, hầu hết doanh nghiệp đều cố gắng thưởng Tết theo quy chế, hợp đồng lao động. Nhiều đơn vị còn tặng quà, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón lao động về quê.