Theo chia sẻ của CEO Anphabe, năm 2025 đang khởi đầu với sự hỗn loạn và nhiều giới hạn bị thách thức; việc cắt giảm nhân sự để tinh gọn khiến người ‘sống sót’ bị kiệt sức và mất kết nối với DN. DN muốn xuyên qua vùng hỗn độn này cần đặt trọng tâm vào việc chăm sóc toàn diện cho nhân sự còn lại.

Ước tính, 51% trong tổng nhân viên tại một công ty sẽ nghỉ việc và trở thành “zombie công sở” sau họ khi gia nhập tổ chức. Do đó, các doanh nghiệp thường tác động bằng tiền bạc hoặc những lời đề nghị hấp dẫn để giữ nhân tài, nhưng cách này không phù hợp cho tất cả nhân sự.