Làm sao để dừng 'cuộc chiến' nghỉ việc thầm lặng và sa thải thầm lặng trong DN?
Theo chia sẻ của CEO Anphabe, năm 2025 đang khởi đầu với sự hỗn loạn và nhiều giới hạn bị thách thức; việc cắt giảm nhân sự để tinh gọn khiến người ‘sống sót’ bị kiệt sức và mất kết nối với DN. DN muốn xuyên qua vùng hỗn độn này cần đặt trọng tâm vào việc chăm sóc toàn diện cho nhân sự còn lại.
CEO Anphabe: Tất cả đều thất bại trong cuộc chiến nhân tài nếu dựa vào lương, thưởng
Ước tính, 51% trong tổng nhân viên tại một công ty sẽ nghỉ việc và trở thành “zombie công sở” sau họ khi gia nhập tổ chức. Do đó, các doanh nghiệp thường tác động bằng tiền bạc hoặc những lời đề nghị hấp dẫn để giữ nhân tài, nhưng cách này không phù hợp cho tất cả nhân sự.
Thủ tướng Chính phủ yêu cầu NHNN tính toán kỹ, kiểm soát và giám sát chặt chẽ việc cấp tín dụng đối với các lĩnh vực tiềm ẩn rủi ro; trong đó nghiên cứu phân loại các loại hình bất động sản để quy định các hạn mức tín dụng phù hợp, khuyến khích phát triển nhà ở xã hội, các khu công nghiệp,…
Liên kết nổi bật