Bí quyết để tạo ấn tượng tốt và thành công khi phỏng vấn xin việc?

Quá trình này là một con đường hai chiều, bạn nên chuẩn bị sẵn những câu hỏi sâu sắc để tìm hiểu thêm về vai trò và để đảm bảo công ty phù hợp với bạn, theo CNN.

Nguồn: CNN.

"Đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc là một cách thể hiện sự tham gia vào cuộc trò chuyện và phát tín hiệu về sự quan tâm của bạn đến vị trí này", Dorie Clark, tác giả của " Entrepreneurial You", nói. "Nếu bạn chỉ trả lời những câu hỏi được đặt ra, bạn có vẻ rất thụ động và đó không nhất thiết là một đặc điểm mà nhà tuyển dụng muốn".

Chìa khóa để gây ấn tượng khi đặt câu hỏi cho người phỏng vấn là nghiên cứu về công ty và lắng nghe thông tin.

Hỏi về các sự kiện hiện tại của công ty

Hãy chắc chắn đọc các thông cáo báo chí mới nhất, tin tức và bài đăng trên phương tiện truyền thông xã hội về công ty trước khi đi vào cuộc phỏng vấn và đặt câu hỏi có liên quan dựa trên thông tin này.

Chẳng hạn, nếu có một câu chuyện gần đây về hoạt động kinh doanh của công ty tại Trung Quốc, Clark nói rằng hãy hỏi một câu như: Tôi nhận thấy công ty có hoạt động kinh doanh lớn ở Trung Quốc, tôi tò mò không biết anh/chị nghĩ cuộc biểu tình ở Hong Kong sẽ ảnh hưởng đến hoạt động của công ty tại Trung Quốc như thế nào?".

"Nó cho thấy bạn đang chú ý và nhận thức được các sự kiện hiện tại và bạn quan tâm đến những bức tranh, xu hướng và chiến lược lớn", Clark nói.

Hỏi xem làm việc ở đó thì sẽ như thế nào

Các công ty đang tìm cách thu hút các ứng viên trong thị trường việc làm này và muốn cố gắng hết sức có thể - nhưng điều quan trọng là bạn phải tham gia vào cuộc trò chuyện với người phỏng vấn với tâm thế là bạn biết bạn đang tìm kiếm điều gì từ công ty.

Tạo một danh sách những điều không thể thương lượng được của bạn và hãy nhớ đến nó khi đặt câu hỏi.

Khi hỏi về một ngày làm việc bình thường tại công ty trông như thế nào, điều đó có thể cho bạn cảm nhận phần nào về sự cân bằng và trách nhiệm tại nơi làm việc.

"Nó mang đến cơ hội tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động của công ty, những ưu tiên của người quản lí và liệu những ưu tiên đó có phù hợp với bạn hay không", Shari Santoriello, chuyên gia về nghề nghiệp của công ty huấn luyện lãnh đạo và nghề nghiệp Ama la Vida, nói.

Để hiểu được văn hóa doanh nghiệp, Paul Wolfe, Phó Chủ tịch cấp cao về nguồn nhân lực toàn cầu tại Indeed, đề nghị ứng viên hãy hỏi: Văn hóa ở công ty như thế nào?

Ông nói thêm rằng nếu bạn đặt câu hỏi này cho người phỏng vấn, bạn có thể xem liệu có bất kì chủ đề phổ biến nào xuất hiện hay không, hoặc nếu mỗi người dường như có trải nghiệm khác nhau hay không, đây có thể là một tín hiệu cảnh báo.

Để giúp hiểu rõ hơn về không khí làm việc tại công ty, Clark đề nghị bạn hãy hỏi: Đâu là nhược điểm của vị trí này hoặc của việc làm việc cho công ty?

"Mỗi công việc đều có mặt tiêu cực và bạn cần phải biết để xem thử bạn có chấp nhận điều đó hay không", cô cho biết.

Hỏi về sự tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp

Tất cả chúng ta đều muốn làm việc tại một nơi mà chúng ta có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nhưng hãy cẩn thận với cách bạn đặt câu hỏi này. Bạn không muốn bắt đầu như thể bạn đang mong đợi được thăng chức trước khi bắt đầu công việc.

Thay vào đó, hãy thử hỏi: "Con đường sự nghiệp cho vai trò này trông như thế nào?", Wolfe đề nghị.

Việc hỏi về các chương trình hỗ trợ và phát triển nhân viên cũng có thể cho thấy công ty đầu tư bao nhiêu vào việc phát triển nhân viên.

"Tôi luôn muốn hỏi các chương trình hỗ trợ nhân viên trông như thế nào ... và làm thế nào tôi có thể tham gia vào những chương trình đó", Santoriello nói. "Điều này cho thấy bạn là một người không ngừng quan tâm đến việc mang lại nhiều giá trị hơn cho công ty."

Hỏi làm thế nào để thành công trong công việc

Việc biết làm thế nào để đo lường thành tích rất quan trọng vì vậy bạn hãy hỏi về điều này một cách cụ thể.

Để giúp hiểu được những gì nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm, hãy thử hỏi một câu như: "Đối với ai làm công việc này, thành công trông như thế nào đối với ai đó?" hoặc "thành tích của tôi sẽ được đánh giá như thế nào?".

"Thật tốt khi hiểu họ sẽ tập trung vào điều gì và liệu đó có phải là điều bạn sẽ cảm thấy thoải mái và sẽ phù hợp với bạn hay không," Wolfe nói.

Đặt câu hỏi tự phát

Trong khi hầu hết những người phỏng vấn sẽ kết thúc cuộc phỏng vấn với câu hỏi "bạn có câu hỏi nào không", bạn không cần phải đợi đến lúc đó.

"Bạn muốn chắc chắn rằng bạn luôn luôn đối thoại với người phỏng vấn", Santoriello nói.

Nếu người phỏng vấn nói điều gì đó thú vị hoặc mơ hồ, hãy đặt câu hỏi để có thêm thông tin chi tiết. Điều đó không chỉ cho thấy bạn đang lắng nghe, mà còn tham gia và muốn tìm hiểu thêm.

Chỉ cần đảm bảo đúng thời điểm đặt câu hỏi và tránh gây gián đoạn. "Đừng làm họ chệch hướng", Barry Drexler, huấn luyện viên phỏng vấn cho biết. "Đừng cố kiểm soát cuộc phỏng vấn."

Và đừng hỏi những câu hỏi mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy trên mạng hoặc để thử và thể hiện kiến thức của mình.

"Chỉ đặt câu hỏi mà chính bạn nghĩ ra", Drexler nói. "Có rất nhiều ứng viên đặt câu hỏi cố gắng gây ấn tượng với tôi bằng sự thông minh của họ ... họ không lắng nghe. Đặt câu hỏi về những gì bạn cần biết để đưa ra quyết định."