Ba thay đổi về lương hưu với người lao động từ ngày 1/1/2021

Tới đây, ngày 1/1/2021 Bộ Luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực. Bộ Luật Lao động mới này sẽ có những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, thay đổi điều kiện hưởng lương hưu đóng BHXH với lao động nam và thay đổi điều kiện hưởng lương hưu.

Tăng tuổi hưởng lương hưu

Cụ thể, theo khoản 2 điều 169 của Bộ Luật Lao động 2019 qui định tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi ba tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm ba tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Thay đổi số năm đóng BHXH để lương hưu

Mức lương hưu hàng tháng của người lao động (NLĐ) được tính như sau:

Mức lương hưu hàng tháng = [Tỉ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng] x [Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH].

Trong đó, tỉ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng được xác định, đối với lao động nam: Trường hợp bắt đầu hưởng lương hưu trong khoản thời gian từ 1/01/2021 đến hết 31/12/2021, nếu đóng đủ 19 năm BHXH thì được 45% (hiện nay là 18 năm).

Trường hợp bắt đầu hưởng lương hưu từ 1/01/2022 trở đi: Nếu đóng đủ 20 năm BHXH thì được 45%. Sau đó, cứ cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%. Tỉ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng tối đa là 75%.

Đối với lao động nữ, Bộ Luật Lao động 2019 nêu rõ nếu đóng đủ 15 năm BHXH thì được 45%. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%. Tỉ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng tối đa là 75%.

Thay đổi điều kiện hưởng lương hưu

Theo qui định mới của Bộ Luật Lao động 2019, kể từ ngày 1/1/2021, điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm lao động sẽ thay đổi so với Bộ Luật Lao động năm 2014.

Cụ thể, điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, NLĐ khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các điều kiện:

NLĐ có tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu qui định khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%. (tức là nam phải đủ 55 tuổi 3 tháng và nữ phải đủ 50 tuổi 4 tháng).

NLĐ có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu qui định khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên (nghĩa là nam phải đủ 50 tuổi 3 tháng và nữ phải đủ 45 tuổi 4 tháng).

Và NLĐ có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.