Tình cảnh trái ngược của các 'đại gia' công nghệ và hàng không

Theo đó, Huawei cho biết đã đạt lợi nhuận 87 tỷ NDT (12 tỷ USD) trong năm ngoái, cao hơn gấp đôi so với mức 35,6 tỷ NDT của năm 2022, nhưng chưa bằng mức lợi nhuận kỷ lục 113,7 tỷ NDT của năm 2021. Doanh thu của Huawei cũng tăng 9,6% so với năm 2022, lên 704,2 tỷ NDT (97,4 tỷ USD). Trong đó, doanh thu từ mảng điện toán đám mây tăng 22% so với cùng kỳ vào năm 2022 lên 55,3 tỷ NDT (7,7 tỷ USD). Còn doanh thu từ hoạt động kinh doanh kỹ thuật số tăng 3,5%.

Bộ phận tiêu dùng của Huawei, chuyên bán điện thoại thông minh và các thiết bị điện tử khác, cũng công bố doanh thu tăng 17,3% vào năm 2023. Chủ tịch luân phiên của Huawei, ông Ken Hu, cho biết: “Công ty đã trải qua rất nhiều thử thách trong vài năm gần đây, nhưng vẫn tăng trưởng thành công”.

Năm 2019, dưới thời Tổng thống Mỹ Donald Trump, Nhà Trắng đã áp đặt nhiều biện pháp hạn chế nghiêm ngặt về việc xuất khẩu công nghệ Mỹ cho Huawei với việc đưa tập đoàn này vào “danh sách đen” về thương mại. Sau đó, chính phủ của Tổng thống Joe Biden đã ngừng cấp phép cho các công ty Mỹ bán sản phẩm và dịch vụ cho tập đoàn Huawei. Sau khi đối mặt loạt cấm vận của Mỹ, tập đoàn này tiếp tục duy trì ổn định bằng cách chuyển hướng sang làm ăn với các doanh nghiệp và chính phủ, đặc biệt là ở Trung Quốc, đồng thời phát triển mảng điện toán đám mây. Hiện Huawei vẫn là nhà sản xuất thiết bị 5G hàng đầu thế giới.

Cũng trong ngày 29/3, các nguồn thạo tin cho biết ban lãnh đạo và người lao động tại công ty điện tử Samsung Electronics của Hàn Quốc đã nhất trí về mức tăng lương trung bình 5,1% trong năm nay.

Theo hãng tin Yonhap, nhà sản xuất chip nhớ và điện thoại thông minh lớn nhất thế giới đã đạt được thỏa thuận với đại diện người lao động về vấn đề tăng lương và kéo dài thời gian nghỉ thai sản. Mức tăng lương 5,1% trong năm nay cao hơn mức tăng lương 4,1% của năm ngoái.

Samsung Electronics cho biết hãng đã quyết định tăng lương khoảng 5% để khích lệ tinh thần làm việc của người lao động, bất chấp tình trạng bất ổn của nền kinh tế toàn cầu.

Hiện các công đoàn viên của Samsung, chiếm khoảng 4% trong tổng số 110.000 người lao động, đang kêu gọi tăng lương 6,5% và đang tham gia đàm phán về lương với ban lãnh đạo công ty kể từ cuối năm ngoái.

Trong khi đó, hãng hàng không Lufthansa của Đức cho biết sẽ tăng lương trung bình 12,5% cho nhân viên dịch vụ mặt đất tại sân bay, theo thỏa thuận đạt được sau một loạt cuộc đình công gây tê liệt hoạt động của hãng.

Lufthansa và Liên minh công đoàn các ngành dịch vụ (Verdi) hôm 27/3 đã đạt được thoả thuận về tiền lương cho nhân viên dịch vụ mặt đất và nhân viên an ninh sân bay. Thỏa thuận này giúp ngăn chặn các cuộc đình công hàng loạt của nhân viên mặt đất có thể làm tê liệt các sân bay của Đức trong kỳ nghỉ lễ Phục sinh.

Mức tăng lương 12,5% phù hợp với yêu cầu của Verdi - đại diện cho hơn 25.000 nhân viên dịch vụ mặt đất của Lufthansa, và sẽ được thực hiện theo hai giai đoạn trong vòng hai năm. Nhân viên dịch vụ mặt đất cũng sẽ nhận được khoản tiền thưởng 3.000 euro(3.240 USD) để ứng phó với tác động của lạm phát cao, cùng một số phúc lợi khác như tăng lương trong dịp nghỉ lễ và giờ làm việc linh hoạt.

Sau nhiều cuộc đình công tại các sân bay Đức khiến hàng loạt chuyến bay bị hủy trong vài tháng qua, Lufthansa và Verdi đã tiến hành các cuộc đàm phán hoà giải kín kể từ đầu tuần này, dưới sự điều hành của Thủ hiến bang Thuringia (Thüringen) Bodo Ramelow và người đứng đầu Cơ quan Việc làm Liên bang, Frank-Jürgen Weise. Mục đích của cuộc hòa giải là ngăn chặn nguy cơ gián đoạn giao thông hàng không trong kỳ nghỉ lễ Phục sinh kéo dài 4 ngày vào cuối tuần này.

Trước đó, nhà điều hành đường sắt Deutsche Bahn của Đức cũng đã đạt được thỏa thuận về tiền lương và điều kiện làm việc với Liên minh lái tàu Đức (GDL), ngăn chặn các cuộc đình công tiếp theo trong ngành đường sắt.