Nhiều bộ ngành ủng hộ hoán đổi nghỉ lễ 5 ngày

Chiều 8/4, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết khảo sát qua mạng xã hội với gần 3.600 cán bộ công đoàn và người lao động, kết quả 87% đồng ý, 8% phản đối, còn lại là ý kiến khác. Công đoàn đề nghị Bộ Lao động Thương binh và Xã hội xác định ngày làm việc bù, đồng thời hướng dẫn tiền lương của thời gian làm bù nếu thực hiện vào nghỉ hàng tuần để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Ba ngày trước, Bộ Nội vụ đề nghị Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sớm hoàn thiện văn bản trình Thủ tướng xem xét, để các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị, hành chính nhà nước lẫn người dân chủ động sắp xếp công việc.

Bộ Thông tin và Truyền thông "không có ý kiến gì khác" với dự thảo đề xuất hoán đổi. Trong khi đó, đại diện Bộ Giao thông Vận tải, Liên minh Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - các cơ quan được lấy ý kiến, cũng đồng tình với đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kỳ nghỉ kéo dài.

Nếu đề xuất được cấp có thẩm quyền thông qua, người dân sẽ có kỳ nghỉ lễ từ ngày 27/4 đến hết 1/5, gồm hai ngày cuối tuần, một ngày hoán đổi và hai ngày nghỉ chính thức.

Đây là lần đầu tiên trong nhiều năm qua cơ quan chuyên môn đề xuất hoán đổi dịp 30/4-1/5. Song đề xuất cách kỳ nghỉ chỉ 25 ngày, sau đó còn chờ cơ quan thẩm quyền phê duyệt khiến kế hoạch làm việc của nhiều đơn vị, doanh nghiệp có thể xáo trộn, nhất là đơn vị dịch vụ vận chuyển.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội giải thích gần dịp lễ nhận được nhiều đề xuất hoán đổi, kéo dài kỳ nghỉ nhằm kích cầu du lịch, tạo điều kiện cho người dân cả nước đi chơi, nghỉ ngơi.

Hiện, Bộ luật Lao động quy định xin ý kiến Thủ tướng về số ngày nghỉ dịp Tết Âm lịch và Quốc khánh 2/9. Các kỳ nghỉ còn lại gồm Tết Dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần thì nghỉ bù vào tuần làm việc kế tiếp. Trường hợp hoán đổi ngày làm việc để nghỉ dịp 30/4-1/5 Bộ luật Lao động không quy định nên phải trình Thủ tướng để báo cáo Quốc hội.