Mức thưởng cho các lãnh đạo ngành ngân hàng giảm mạnh trong năm 2022

Theo các nhà tuyển dụng và các chuyên gia về lương thưởng, người lao động trong lĩnh vực tài chính đang phải đối mặt với sự thất vọng khi các khoản thưởng của họ chỉ được nhận trong quý I và hàng nghìn đồng nghiệp của họ đứng trước nguy cơ bị sa thải sau khi chứng kiến hàng trăm người đã rời đi trong năm nay.

Năm 2021, lĩnh vực tài chính khởi sắc đã khiến người lao động hưởng những mức tiền thưởng cao nhất kể từ năm 2006, khi nền kinh tế phục hồi sau đại dịch. Nhưng năm nay, tốc độ của các thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) và các kế hoạch chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) chậm lại đáng kể khi thị trường trái phiếu sụp đổ và sự biến động của thị trường chứng khoán làm ảnh hưởng đến mức định giá của các doanh nghiệp.

Triển vọng về một cuộc suy thoái vào năm tới cũng tăng lên với việc Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) đẩy mạnh tăng lãi suất để kiềm chế lạm phát và “hạ nhiệt” nền kinh tế.

Đối với các Giám đốc điều hành tại Mỹ của ngân hàng đầu tư Goldman Sachs Group, khó khăn hơn có thể sẽ khiến mức thưởng trung bình của họ giảm từ 40% đến 45% cho năm 2022.

Trong khi đó, với đối thủ Morgan Stanley, mức thưởng trung bình cho các lãnh đạo cấp cao của ngân hàng này được dự báo sẽ giảm từ 35% đến 40%. Đó là một sự đảo ngược đáng kinh ngạc so với năm ngoái, khi rất nhiều ngân hàng đạt mức lợi nhuận cao kỷ lục và những lãnh đạo ngành ngân hàng cũng được hưởng các khoản thưởng hấp dẫn.

Tại ngân hàng JPMorgan Chase & Co, tổng mức thưởng trung bình cho các giám đốc điều hành tại Mỹ được dự báo sẽ giảm từ 35% đến 40% trong năm nay, còn mức thưởng trả cho các giám đốc cấp cao tại ngân hàng Citigroup Inc và Bank of America Corp có thể giảm tương ứng khoảng 35% và 30%. Mặc dù các ước tính trên chỉ phản ánh mức giảm trung bình, nhưng các khoản thanh toán thực tế có thể rất khác nhau tùy thuộc vào hiệu suất của cá nhân và nhóm làm việc.

Theo Wall Street Prep, một công ty giúp đào tạo các cán bộ cấp cao của ngân hàng, mỗi giám đốc điều hành tại các ngân hàng ở Phố Wall thường kiếm được mức lương từ 350.000-600.000 USD/năm, với mức tiền thưởng gấp một hoặc hai lần mức lương cơ bản của họ. Đối với những người lãnh đạo hàng đầu, mức tiền thưởng có thể lên tới hàng triệu USD.

Điều kiện kinh tế xấu đi đã khiến các ngân hàng bao gồm Morgan Stanley và Citigroup Inc cắt giảm lực lượng lao động của họ. Sau một đợt sa thải đầu tiên trong năm nay, Goldman Sachs cũng đang lên kế hoạch cắt giảm hàng nghìn nhân viên trong năm mới để vượt qua điều kiện kinh doanh khó khăn hiện tại.

Tại Vương quốc Anh, hầu hết các ngân hàng lớn hiện đang thảo luận và phân bổ tiền thưởng, với các quyết định thường không được công bố cho đến đầu năm sau. Barclays và HSBC đã bắt đầu cắt giảm nhân sự trong các lĩnh vực hoạt động kém hiệu quả của họ.

Các ngân hàng Anh cũng đang chịu áp lực rất lớn trong việc tăng lương cho nhân viên có thu nhập thấp hơn ở Anh khi lạm phát tăng cao làm xói mòn thu nhập hộ gia đình. NatWest đã đề xuất tăng lương cho phần lớn trong số 41.500 nhân viên của họ ở Anh và một khoản tiền mặt trao một lần sau khi phản ứng dữ dội từ những nhân viên bị trả lương thấp đã bị phớt lờ vào đầu năm nay.