|
 Thuật ngữ VietnamBiz
Doanh nghiệp

Lịch chốt quyền cổ tức (9/7-16/7): Hơn 30 doanh nghiệp trả cổ tức, có công ty phát hành tăng gấp đôi vốn điều lệ

07:00 | 09/07/2018
Chia sẻ
Tổng hợp lịch chốt quyền trả cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết trên HOSE, HNX và UPCoM từ ngày 9/7-16/7.
lich chot quyen co tuc 97 167 hon 30 doanh nghiep tra co tuc co cong ty phat hanh tang gap doi von dieu le Ngày 12/7, OCB chốt danh sách cổ đông mua cổ phiếu riêng lẻ và trả cổ tức năm 2017
lich chot quyen co tuc 97 167 hon 30 doanh nghiep tra co tuc co cong ty phat hanh tang gap doi von dieu le FLC sắp trả cổ tức 2017 bằng cổ phiếu, tăng vốn lên hơn 7.100 tỷ đồng

Trong tuần 9/7-16/7 trên cả ba sàn có 31 doanh nghiệp giao dịch không hưởng quyền nhận cổ tức.

Một số doanh nghiệp có tỷ lệ trả cổ tức tiền mặt cao như CTCP Dịch vụ Hàng hóa Sài Gòn (Mã: SCS) tỷ lệ 30%, CTCP Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2 (Mã: NT2) tỷ lệ 27,92%, CTCP Đầu tư và Xây dựng Cấp thoát nước (Mã: VSI) tỷ lệ 25%, ...

Đặc biệt CTCP Đầu tư Everland (Mã: EVG) dự định phát hành thêm tỷ lệ 100% để tăng gấp đôi vốn điều lệ. Được biết, Chủ tịch HĐQT của Everland là ông Lê Đình Vinh, đồng thời là cựu Phó chủ tịch CTCP Tập đoàn FLC (Mã: FLC).

lich chot quyen co tuc 97 167 hon 30 doanh nghiep tra co tuc co cong ty phat hanh tang gap doi von dieu le
GDKHQ: Giao dịch không hưởng quyền. Tổng hợp lịch chốt quyền trả cổ tức trên HOSE từ ngày 9/7-16/7 (Nguồn: Y Vân tổng hợp)
lich chot quyen co tuc 97 167 hon 30 doanh nghiep tra co tuc co cong ty phat hanh tang gap doi von dieu le
Tổng hợp lịch chốt quyền trả cổ tức trên HNX từ ngày 9/7-16/7
lich chot quyen co tuc 97 167 hon 30 doanh nghiep tra co tuc co cong ty phat hanh tang gap doi von dieu le
Tổng hợp lịch chốt quyền trả cổ tức trên UPCoM từ ngày 9/7-16/7

Xem thêm

Y Vân

Tránh FOMO trong sóng cổ phiếu khoáng sản
Theo nhà phân tích KBSV, sau thời gian tăng nóng và kéo dài xuyên suốt từ 3 - 4 tháng, đến nay nhiều cổ phiếu khoáng sản đã đột ngột quay đầu giảm mạnh. Diễn biến này phản ánh tâm lý chốt lời của nhà đầu tư và cũng phù hợp với thực tế khi nhiều cổ phiếu khoáng sản có mức tăng bằng lần, trong khi nội tại doanh nghiệp chưa thể có sự cải thiện tương ứng.