Giúp đỡ kịp thời người lao động Công ty Pouyuen Việt Nam bị nghỉ việc

Chiều 12/5, Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh có công văn gửi các ngành chức năng yêu cầu có giải pháp giúp đỡ kịp thời người lao động phải nghỉ việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Pouyuen Việt Nam (chuyên sản xuất giày thể thao tại quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh).

Ủy ban Nhân dân Thành phố giao Sở Lao động-Thương binh và Xã hội phối hợp với Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, Ủy ban Nhân dân quận Bình Tân và các đơn vị có liên quan hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động làm việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Pouyuen Việt Nam theo quy định pháp luật lao động; thực hiện kịp thời các chính sách bảo hiểm thất nghiệp như: trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề.

Trung tâm Dịch vụ việc làm chủ động khảo sát nguyện vọng của người lao động, tổ chức các phiên giao dịch việc làm để nhanh chóng tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp và tổ chức cho người lao động gặp gỡ phỏng vấn tìm việc mới.

Cục Thuế hướng dẫn Công ty các quy định liên quan đến thuế thu nhập cá nhân khi người lao động nhận các khoản chi trả thôi việc và hướng dẫn thời điểm hoàn thuế cho người lao động; đề nghị Bảo hiểm xã hội Thành phố tăng cường nhân sự cho Bảo hiểm xã hội quận Bình Tân để thực hiện chốt sổ bảo hiểm xã hội của người lao động sau khi Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Liên đoàn Lao động Thành phố chỉ đạo Liên đoàn Lao động quận Bình Tân phối hợp với tổ chức Công đoàn tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Pouyuen Việt Nam nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đảm bảo các quyền lợi của người lao động; có giải pháp chăm lo, hỗ trợ người lao động bị cắt giảm gặp khó khăn.

Chiều 9/5, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Thành phố đã làm việc với bà Chen Szu Tung, Tổng Giám đốc Tập đoàn Pou Chen tại Việt Nam và lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pouyuen Việt Nam về tình hình sản xuất kinh doanh và dự kiến giảm lao động trong tháng 6/2023.

Cụ thể, từ tháng 12/2022, công ty điều chỉnh kế hoạch sản xuất, sắp xếp người lao động nghỉ luân phiên, thỏa thuận ngừng việc, bố trí lao động sang các xưởng sản xuất..., do các nhãn hàng gia công sụt giảm số lượng.

Dự kiến Công ty sẽ thỏa thuận với người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động với 5.744 người (tương đương hơn 10% tổng số 50.500 lao động của công ty trước thời điểm COVID-19 bùng phát) trong 2 đợt.

Đợt 1 vào ngày 24/6 với 4.519 người lao động và đợt 2 vào 8/7 với 1.225 người lao động.

Riêng các trường hợp người lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em...), công ty sẽ không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.

Theo ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Thành phố, công ty sẽ tổ chức buổi gặp mặt với người lao động vào ngày 20/5 và ngày 3/6 để thông tin và giải thích các nội dung liên quan như cách chỉ trả trợ cấp thôi việc, ngày nhận lương, nhận sổ bảo hiểm xã hội, đóng thuế thu nhập cá nhân, hoản thuế thu nhập cá nhân.

Về thực hiện chính sách đối với người lao động thôi việc, công ty thảo luận với Công đoàn cơ sở và sẽ thương lượng với người lao động về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, chi trả trợ cấp thôi việc.

Công ty chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).

Trong thời gian báo trước việc chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; đồng thời trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghi hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.

Chế độ giải quyết cho người lao động giống các trường hợp công ty đã thực hiện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trong đợt tháng 2/2023.

Thời gian chi trả trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động cho 2 đợt vào ngày 30/6 và ngày 14/7.

Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Thành phố phối hợp chặt chẽ với Ủy ban Nhân dân quận Bình Tân, Liên đoàn Lao động quận Bình Tân kịp thời trả lời, giải đáp các thắc mắc khi người lao động yêu cầu.

Ngoài ra, Sở sẽ phối hợp với Chi Cục Thuế quận Bình Tân hướng dẫn các quy định về nộp thuế thu nhập cá nhân, hướng dẫn thủ tục hoàn thuế lại cho người lao động vào thời điểm năm 2024.

Trước đó, tháng 11/2022, Công ty trách nhiệm hữu hạn Pouyuen Việt Nam đã cho gần 20.000 công nhân lao động sắp xếp nghỉ luân phiên.

Tháng 2/2023, công ty đã cắt giảm 2.358 người lao động với hình thức “thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động do tình hình đơn đơn hàng khó khăn".