Coteccons thưởng cho nhân viên trung bình từ 10 đến 12 tháng lương

TTXVN cho biết theo đánh giá của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên tình hình lao động, việc làm và tiền lương, tiền thưởng của người lao động giảm so với năm 2019. Đến thời điểm khảo sát vẫn còn khoảng 50% doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.

Khoảng 55,6% trong tổng số 62.640 doanh nghiệp báo cáo có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán năm 2021 thì mức thưởng bình quân gần bằng 1 tháng lương khoảng 6,36 triệu đồng/người, giảm 5% so với thưởng dịp Tết năm ngoái.

Theo nguồn tin của chúng tôi, một doanh nghiệp xây dựng đầu ngành trong nước là CTCP Xây dựng Coteccons (Mã: CTD) có mức thưởng bình quân hàng năm luôn ở mức từ 10 - 12 tháng lương. Khoản này sẽ được chi trả dàn đều cho các dịp lễ, Tết trong năm.

Căn cứ nghị quyết đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2020, số tiền trích quỹ khen thưởng cho năm 2020 chiếm 5% tổng lợi nhuận sau thuế chưa phân phối hết năm 2019, tương ứng hơn 51 tỷ đồng. Hết năm 2020, tổng số nhân viên của Coteccons là 1.659 người.

Sau quãng thời gian xảy ra mâu thuẫn về quyền lợi giữa ban điều hành và cổ đông khiến hoạt động của công ty bị ảnh hưởng, Coteccons cho biết đã họp mặt và đối thoại về chính sách lương thưởng, phúc lợi với cán bộ nhân viên.

Công ty cũng cho hay sẽ hi sinh quyền lợi tài chính ngắn hạn để duy trì giá trị cốt lõi là "hướng đến con người" bằng việc mua hơn 2 triệu cổ phiếu với giá bình quân 76.764 đồng làm cổ phiếu quỹ. Động thái này vừa giúp giảm số lượng cổ phiếu lưu hành trên thị trường, vừa tạo nguồn phát hành ESOP trong tương lai để giữ chân nhân tài.

Coteccons cùng với CTCP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (Mã: PNJ), CTCP Đầu tư Thế giới Di động (Mã: MWG) là những doanh nghiệp thường xuyên duy trì chính sách phát hành ESOP cho nhân viên hàng năm.

Tại đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2019, tờ trình phát hành 572.500 cổ phiếu ESOP với giá đề xuất là 64.000 đồng/cp đã bị cổ đông phủ quyết với tỷ lệ thông qua chỉ là 45,8%.

Lần phát hành ESOP gần nhất là tháng 2/2019, Coteccons đã phát hành 900.000 cổ phiếu cho cán bộ chủ chốt với giá 56.000 đồng/cp.

Về tình hình kinh doanh, quý IV/2020, Coteccons đạt 4.296 tỷ đồng doanh thu thuần, 94 tỷ đồng lãi sau thuế; giảm lần lượt 42% và 60% so với cùng kỳ năm 2019.

Luỹ kế doanh thu và lợi nhuận sau thuế cả năm lần lượt đạt 14.597 tỷ đồng và 463 tỷ đồng; giảm lần lượt 38% và 35% so với năm 2019. So với mục tiêu đề ra, doanh nghiệp mới hoàn thành 91% kế hoạch doanh thu và 77% mục tiêu lợi nhuận.

Doanh nghiệp giải trình do dịch bệnh khiến hoạt động xây dựng phải tạm dừng, dẫn đến nhiều công trình triển khai chậm so với kế hoạch. Việc siết chặt thủ tục cấp giấy phép xây dựng cũng làm thị trường bất động sản đóng băng, số lượng dự án mới nhỏ giọt nên mức độ cạnh tranh khốc liệt hơn. 

Công ty còn đối mặt với tình trạng một số chủ đầu tư gặp khó khăn về dòng tiền nên không xác nhận các đề nghị thanh toán, hoặc có trường hợp cá biệt là chủ đầu tư nước ngoài bị hạn chế đi lại nên không thể nghiệm thu và quyết toán.

Mâu thuẫn về quyền lợi giữa ban điều hành và cổ đông cũng khiến hoạt động của công ty biến động mạnh. 

Giá trị hợp đồng mới được công bố trong quý I/2020 chỉ đạt 5.000 tỷ đồng, sau đó hai quý liên tiếp không ghi nhận thêm bất kỳ hợp đồng nào. Điều này buộc ban lãnh đạo mới khẩn trương tái cấu trúc toàn bộ công ty trong sáu tháng cuối năm.

Về kế hoạch năm 2021, Coteccons đặt ra mục tiêu 1 tỷ USD doanh thu (tương đương 23.052 tỷ đồng theo tỷ giá ngày 1/2/2021) và 5% lợi nhuận gộp.

Dưới trướng của ông Bolat Duisenov, Chủ tịch HĐQT, Coteccons cũng đã lấn sân vào lĩnh vực tổng thầu các dự án năng lượng tái tạo qua hợp đồng ký kết với Công ty Điện gió Tiền Giang (thành viên của Tập đoàn Thành Thành Công) đầu năm nay.