[Infographic] Top 5 CEO có thu nhập khủng so với nhân viên cùng công ty

Theo quy định của Luật Cải cách phố Wall và bảo vệ người tiêu dùng Dodd-Frank (gọi tắt là luật Dodd-Frank), từ năm tài chính 2017 các công ty đại chúng Mỹ không những phải công bố thù lao của lãnh đạo công ty mà còn phải công bố thêm chênh lệch giữa thù lao của Tổng giám đốc (CEO) và mức thù lao trung vị của toàn bộ nhân viên.

Ngay lập tức, đây trở thành chủ đề thu hút nhiều sự chú ý. Theo số liệu được Bloomberg tổng hợp đến ngày 7/5, top 5 công ty có mức chênh lệch thù lao CEO và nhân viên lớn nhất bao gồm:

Mattel: Hãng sản xuất đồ chơi sở hữu các thương hiệu búp bê Barbie, Fisher Price và Hot Wheels đang giữ vị trí quán quân cho bảng xếp hạng này.

Cụ thể, năm 2017 thù lao trung vị của nhân viên Mattel toàn cầu là 6.271 USD còn của nữ CEO Margo Georgiadis là 31,3 triệu USD, cao gấp gần 5.000 lần.

Năm vừa qua Mattel ghi nhận doanh thu 4,88 tỷ USD và có 28.000 nhân viên trong đó 68% là ở bên ngoài nước Mỹ, ở những nước có mặt bằng thu nhập thấp và do vậy tạo nên sự chênh lệch lớn kể trên.

McDonald's: Doanh thu trong năm 2017 đạt 22,8 tỷ USD và số lượng nhân viên lên tới 235.000 người. Gần 2/3 trong tổng số 37.241 cửa hàng McDonald's bên ngoài nước Mỹ, và do vậy khiến cho thu nhập của nhân viên công ty khá thấp.

GAP Inc.: Hãng bán lẻ quần áo và phụ kiện đa quốc gia có 135.000 nhân viên với doanh thu năm vừa qua đạt 15,86 tỷ USD.

Năm 2017, CEO Arthur Peck của GAP nhận khoản thù lao 15,6 triệu USD, tăng 75% so với năm 2016 và cao gấp 2.900 lần nhân viên của hãng.

Live Nation Entertainment: Tập đoàn giải trí có trụ sở tại Beverly Hills, California này có 8.800 nhân viên làm ra 10,34 tỷ USD doanh thu trong năm 2017.

Đa phần nhân viên của Live Nation làm việc tại Mỹ và Châu Âu nên thu nhập trung vị đạt hơn 24.000 USD năm 2017, cao gấp 3-4 lần so với Mattel, McDonald's hay GAP. Tuy nhiên, thù lao của CEO hãng này cũng lên tới 70,6 triệu USD.

Yum China Holdings: Đây chính là tập đoàn đồ ăn nhanh sở hữu các thương hiệu quen thuộc như Pizza Hut, Taco Bell và KFC.

Hãng có hai trụ sở chính, một ở Thượng Hải, Trung Quốc và một ở bang Texas, Mỹ. Cổ phiếu của Yum China niêm yết trên Sở SGCK New York, do vậy tập đoàn này cũng phải thực hiện nghĩa vụ báo cáo thông tin như các tập đoàn của Mỹ.

Tuy nhiên cũng có những tập đoàn có tỷ lệ chênh lệch thù lao thấp đến mức lạ lùng. Chẳng hạn CEO của Alphabet (Google) chỉ nhận thù lao tượng trưng 1 USD một năm, trong khi thù lao trung vị của hơn 80.000 nhân viên công ty là 197.274 USD, khiến cho tỷ lệ chênh lệch thù lao chỉ là 0,00005.

Một hãng công nghệ khác là First Data Corp. lại có tỷ lệ chênh lệch lên tới 2.028 lần vì CEO của hãng vừa nhận khoản thù lao "khủng" 102,2 triệu USD trong khi thu nhập trung vị của nhân viên là 50.406 USD.

Trong top 10 công ty có chênh lệch thù lao lớn nhất, không có công ty nào thuộc nhóm ngành công nghệ, tài chính, ngân hàng, viễn thông và y tế.

Hiện chưa có thống kê tổng thể cho năm 2017 tuy nhiên theo một ước tính của tổ chức công đoàn AFL-CIO, năm 2016 CEO trung bình các công ty S&P 500 có thù lao cao gấp 347 lần nhân viên.

Đáng lưu ý là tỷ lệ chênh lệch này trong thập niên 1960 là khá thấp, chỉ khoảng 20 lần và chỉ bắt đầu tăng lên từ thập niên 1970 cho tới nay.