Bà Phạm Minh Hương: IPA sẽ dùng quỹ đất chưa khai thác để phát triển các dự án sức khoẻ và phúc lợi toàn diện

CTCP Tập đoàn Đầu tư I.P.A (Mã: IPA) vừa tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026. Tính đến 14h, số cổ đông tham dự đủ điều kiện để tiến hành đại hội theo quy định.

Tại đại hội, ban lãnh đạo IPA trình cổ đông kế hoạch kinh doanh năm 2026 với mục tiêu doanh thu hợp nhất đạt 1.450 tỷ đồng, tăng khoảng 14% so với kết quả thực hiện năm trước. Lợi nhuận sau thuế hợp nhất dự kiến đạt 560 tỷ đồng, tăng 12% so với năm 2025.

Ở cấp độ công ty mẹ, IPA đặt mục tiêu doanh thu đạt 580 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế đạt 120 tỷ đồng. So với kết quả năm trước, hai chỉ tiêu này lần lượt giảm 12% và 9%.

Bên cạnh kế hoạch kinh doanh, IPA lên phương án phát hành cổ phiếu để tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu. Theo đó, doanh nghiệp dự kiến phát hành thêm 32 triệu cổ phiếu, tương ứng tỷ lệ 15%, tức cổ đông sở hữu 100 cổ phiếu sẽ được nhận thêm 15 cổ phiếu mới.

Nguồn vốn thực hiện được lấy từ phần lợi nhuận sau thuế chưa phân phối của công ty căn cứ trên báo cáo tài chính năm gần nhất đã được kiểm toán bởi đơn vị kiểm toán được chấp thuận. Cổ phiếu phát hành thêm không bị hạn chế chuyển nhượng.

Thời gian triển khai dự kiến trong năm 2026 hoặc 2027, sau khi Ủy ban Chứng khoán Nhà nước thông báo đã nhận đầy đủ hồ sơ báo cáo phát hành. Thời điểm thực hiện cụ thể sẽ do HĐQT quyết định.

Sau khi hoàn tất phát hành, vốn điều lệ của IPA dự kiến tăng từ 2.138 tỷ đồng lên khoảng 2.459 tỷ đồng.

Ngoài phương án phát hành cổ phiếu thưởng, IPA cũng được thông qua kế hoạch chào bán cổ phiếu riêng lẻ cho nhà đầu tư chứng khoán chuyên nghiệp với tổng số lượng 50 triệu cổ phiếu.

Giá chào bán dự kiến không thấp hơn mức 20.000 đồng/cổ phiếu hoặc 90% giá đóng cửa bình quân của 10 phiên giao dịch liên tiếp trước ngày HĐQT phê duyệt phương án phát hành chi tiết. Đại hội đồng cổ đông ủy quyền cho HĐQT quyết định mức giá cụ thể trên cơ sở đảm bảo các nguyên tắc nêu trên.

Đợt chào bán dự kiến được thực hiện trong năm 2026 và/hoặc 2027, sau khi IPA hoàn tất thủ tục và được UBCKNN thông báo nhận đủ tài liệu đăng ký chào bán cổ phiếu riêng lẻ.

Toàn bộ số tiền thu được từ đợt phát hành sẽ được sử dụng để mua lại trước hạn một phần hoặc toàn bộ số trái phiếu mà công ty đã phát hành trong năm 2024.

Đối với số cổ phần chào bán riêng lẻ, nhà đầu tư sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm kể từ ngày hoàn tất đợt chào bán theo quy định.

Phần thảo luận

Ban lãnh đạo chia sẻ về chiến lược tái định vị và tầm nhìn phát triển của tập đoàn?

Bà Phạm Minh Hương - Thành viên HĐQT:  Về việc tái cấu trúc định vị của IPA Group, chúng tôi suy nghĩ rất nhiều về cách làm nổi bật nền tảng và lợi thế cốt lõi dựa trên những điều kiện thực tế của tập đoàn.

IPA được thành lập với định vị ban đầu là công ty đầu tư tài chính. VNDirect là một trong những công ty đầu tiên khởi nghiệp trong hệ thống, đến nay đã 25 năm. IPA ra đời đúng vào giai đoạn khủng hoảng tài chính 2007–2008, khi thị trường chứng khoán giảm từ hơn 1.100 điểm xuống khoảng 230 điểm. 

Gần như tất cả các công ty đầu tư thành lập trong giai đoạn đó đều phải đối mặt với sự sụt giảm mạnh, và IPA cũng không ngoại lệ. Vì vậy, trong gần 20 năm qua, IPA thuần túy đóng vai trò ngân hàng đầu tư cùng với VNDirect, đồng thời thực hiện một số khoản đầu tư vào thủy điện và các doanh nghiệp niêm yết để thu cổ tức.

Bước ngoặt đến khi chúng tôi hoàn tất thương vụ M&A (mua bán và sáp nhập) với PTI, đưa PTI vào hệ thống, đây là điều kiện giúp IPA hoàn thiện hơn giấc mơ kết nối dòng vốn.

Đến năm 2025, IPA tái định vị mô hình kinh doanh. Sau quá trình nhìn nhận lại, chúng tôi nhận thấy thị trường Việt Nam không thiếu vốn. Điều doanh nghiệp Việt Nam thực sự thiếu là năng lực kết nối nguồn lực, năng lực công nghệ, năng lực quản trị và vận hành chuỗi giá trị, cũng như khả năng kiến tạo sản phẩm sáng tạo phục vụ cuộc sống.

Từ đó, chúng tôi quyết định định vị IPA trở thành một hệ sinh thái mở hướng đến nếp sống khỏe mạnh, an lành và nếp sống giàu có.

Ngay từ đầu, IPA xác định công nghệ là nền tảng. Hiện nay, IPA Solutions (IPAS) là đơn vị quản trị công nghệ lõi, với FSS là công ty công nghệ đầu tiên của Việt Nam sở hữu sản phẩm cốt lõi đang được cung cấp cho gần 40 công ty chứng khoán và gần 50 tổ chức tài chính. 

Vì hoạt động theo mô hình B2B nên sự hiện diện của IPA trong lĩnh vực công nghệ ít được thị trường nhìn thấy, dù hiện chúng tôi có khoảng 700 kỹ sư. IPA được thành lập bởi những người hành nghề chuyên nghiệp trong lĩnh vực tài chính, đó cũng là lợi thế giúp chúng tôi xây dựng được năng lực công nghệ lõi và uy tín trong lĩnh vực dịch vụ tài chính.

Trước đây, với mô hình công ty đầu tư, IPA chủ yếu quản lý bảng cân đối kế toán và các giao dịch đầu tư. Khi định nghĩa lại mình là một "ngân hàng năng lực", chúng tôi kết hợp sức mạnh công nghệ lõi từ IPA Solutions với danh mục đầu tư để kiến tạo IPA Living - mảng dịch vụ cho nếp sống khỏe mạnh, an lành.

Về năng lực quản lý đầu tư, IPA hiện có công ty quản lý quỹ với quỹ mở đạt mức lợi suất thuộc nhóm cao nhất thị trường và có sức hút rất tốt. Đây là thành quả tích lũy tri thức của nhiều năm, phản ánh năng lực quản lý đầu tư và kỷ luật mà chúng tôi đã kiên trì xây dựng. 

Tuy nhiên, thế mạnh của IPA vẫn là Private Equity (đầu tư tư nhân), không chỉ cung cấp vốn mà còn tái cấu trúc và nâng tầm doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đó có sức bật tốt hơn. Chúng tôi cũng nhìn thấy cơ hội trong mảng quản lý gia sản nhiều thế hệ, đòi hỏi năng lực đa dạng gồm quản lý bất động sản, đầu tư tư nhân và nhiều loại tài sản khác nhau. Đây là những năng lực đã được tích lũy trong nhiều năm qua.

Chúng tôi cũng đang tiếp tục phát triển Homefood - dự án ấp ủ gần 18 năm trong lĩnh vực sức khỏe và dược thực phẩm. Doanh thu hiện chưa lớn do nhận thức thị trường còn hạn chế, nhưng xu thế toàn cầu cho thấy người dân ngày càng quan tâm đến sức khỏe, chú trọng phòng bệnh hơn chữa bệnh. 

Đặc biệt, sự ra đời của AI cùng với truyền thông quốc tế và giáo dục xã hội đang khiến người dân tỉnh thức hơn, có tri thức hơn trong việc lựa chọn lối sống, thay vì chỉ tiếp nhận thụ động qua báo đài hay các hoạt động marketing.

IPA định vị mình là ngân hàng năng lực để kiến tạo một Well-being Ecosystem (hệ sinh thái sống khỏe toàn diện) với hai giá trị cốt lõi: một là kiến tạo năng lực để hợp lực với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, cùng nhau làm market maker (người khai mở thị trường) vì đây là lĩnh vực còn rất mới; hai là kiến tạo cộng đồng có nhận thức về nếp sống tỉnh thức và trọn vẹn.

Xét về tài chính, ROE (tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu) của IPA chưa cao dù giá giá trị sổ sách khá thấp, vốn cổ đông khoảng 5.000 tỷ đồng, lợi nhuận khoảng 500 tỷ đồng. 

Tuy nhiên, chúng tôi còn quỹ dự phòng là các bất động sản và quỹ đất tích lũy chưa được khai thác, dự kiến sẽ phát triển thành các dự án well-being (dự án chăm sóc phúc lợi và sức khỏe toàn diện), không đơn thuần là khách sạn du lịch mà là các dự án điều dưỡng. 

Đây là hướng đi đã được ấp ủ từ nhiều năm trước và hiện nay cả thị trường lẫn IPA đã đủ điều kiện để triển khai. Vì vậy, năm nay nhu cầu vốn của IPA rất lớn để hiện thực hóa những dự án này.

Ba mũi nhọn trong danh mục đầu tư của IPA hiện gồm: VNDirect, Bảo hiểm PTI và Bất động sản Anvie. Ngoài ra còn có các dự án sản xuất phục vụ hệ sinh thái well-being. Những dự án này không chỉ đòi hỏi vốn mà còn đòi hỏi năng lực làm chủ công nghệ, nghiên cứu, đóng gói sản phẩm và tạo ra nhận thức thị trường, bởi đây đều là những sản phẩm mà thị trường chưa có. Đó vừa là thách thức, nhưng đồng thời cũng là vị thế cạnh tranh xác định của IPA.

IPA hiện đang trong giai đoạn tái cấu trúc hay đây là mô hình phát triển bình thường của tập đoàn? Và định hướng phát triển của IPA trong thời gian tới là gì?

Ông Vũ Hiền - Chủ tịch HĐQT:  Tôi cũng xin giải thích rõ để quý vị hiểu rằng trong báo cáo, IPA không phải đang tái cấu trúc, mà là mô hình đang được triển khai và ngày càng được nhận diện rõ ràng hơn. Chúng tôi cũng bắt đầu nhìn thấy xu thế phát triển của công nghệ, đặc biệt là việc sử dụng AI để giúp con người tạo ra nhiều lợi thế hơn.

Đó chính là điều mà IPA hướng tới. Chúng tôi đang mở rộng thành một nơi phát triển nguồn nhân lực, với hơn 7.000 lao động trong toàn hệ sinh thái, triển khai trên phạm vi cả nước. Chúng tôi có nền tảng vững chắc là VNDirect và đặc biệt là Công ty Bảo hiểm PTI, cùng nhiều nền tảng phát triển ổn định khác. IPA đang ở vị thế và có nền tảng để phát triển rộng và lớn hơn.

Đó là những điều mà trong năm 2026, chúng tôi tin tưởng sẽ tiếp tục được củng cố và cộng hưởng trong toàn bộ hệ sinh thái.

Tập đoàn hiện đang triển khai những tài sản cơ sở vật chất nào và dự kiến tiến độ hoàn thành ra sao?

Ông Mai Hữu Đạt - Tổng Giám đốc: Tôi xin khái quát về hệ thống cơ sở vật chất mà tập đoàn đang triển khai. Chúng tôi tập trung xây dựng ba trụ sở chính tại miền Bắc, miền Trung và miền Nam. Hiện nay, chúng tôi đang hoàn thiện các thủ tục pháp lý để tiến hành xây dựng, trong đó khu vực miền Trung sẽ được triển khai trước, tiếp theo là miền Nam và miền Bắc.

Các công trình này dự kiến khởi công từ khoảng tháng 6 năm nay đến đầu năm 2027. Đây sẽ là những trụ sở nhằm tạo ra một nền tảng vận hành thống nhất cho toàn hệ thống.

Chiến lược phát triển nhân sự của tập đoàn với một hệ sinh thái lớn như hiện nay, cũng như việc ứng dụng AI mang lại những giá trị gì?

Ông Mai Hữu Đạt - Tổng Giám đốc:  Hiện toàn hệ thống có hơn 7.000 nhân sự, đây là con số thể hiện sự phát triển về quy mô. Trong nhiều năm vừa qua, không chỉ riêng năm 2025 mà là cả một quá trình từ cuối năm 2022 đến 2024, HĐQT với sự tham gia trực tiếp của các thành viên cùng Ban Điều hành các công ty trong tập đoàn đã dành rất nhiều thời gian để xây dựng chiến lược phát triển nhân sự.

Kết quả là chúng tôi đã xây dựng được bộ “Bốn La bàn Sự nghiệp”, công cụ giúp mỗi cá nhân, mỗi vị trí trong tập đoàn định nghĩa rõ công việc của mình cần những gì, cần tích lũy những gì về chuyên môn và kinh nghiệm, đồng thời xác định được bản thân đang ở đâu trên hành trình đó. Từ đó, mỗi nhân sự trong hệ thống IPA đều có thể xác định được hướng phát triển sự nghiệp của mình.

Đây là kết quả lớn nhất mà chúng tôi đạt được. Bộ la bàn này vẫn đang tiếp tục được hoàn thiện, nhưng đến nay nó đã giúp mỗi người có định nghĩa rõ ràng hơn về sự nghiệp, năng lực và con đường phát triển của bản thân. Đó là những giá trị rất lớn mà các thành viên trong tập đoàn đang được thụ hưởng.

Về việc ứng dụng AI, đến thời điểm này chúng tôi chưa thể tổng kết đầy đủ các giá trị mà AI mang lại, nhưng có thể chia sẻ một số kết quả đã nhận thấy.

Thứ nhất, toàn bộ quá trình hệ thống hóa các quy trình hoạt động đã được triển khai mạnh mẽ dưới sự chỉ đạo của HĐQT, nhằm tối ưu hiệu quả hoạt động của toàn hệ thống.

Thứ hai, việc sử dụng AI trong công việc hằng ngày giúp dự báo xu hướng, phân tích dữ liệu và tiết kiệm rất nhiều thời gian trong việc tìm kiếm, xử lý và phân tích thông tin. AI cũng giúp giảm bớt những công việc mang tính lặp lại để mỗi người có nhiều thời gian hơn cho việc nghiên cứu và phân tích chuyên sâu.

Toàn hệ thống đã dành rất nhiều thời gian để đồng hành cùng AI, coi AI như một lực lượng lao động mới nhằm không ngừng hoàn thiện hệ thống của chúng tôi.

Ban lãnh đạo chia sẻ về việc lựa chọn mô hình "ngân hàng năng lực" thay vì cắt giảm nhân sự khi AI phát triển.

Bà Phạm Minh Hương - Thành viên HĐQT:  IPA hiện có 35 công ty thành viên với khoảng 7.000 cán bộ nhân viên. Khi AI phát triển, chúng tôi hoàn toàn có thể lựa chọn cắt giảm nhân sự để tối ưu chi phí, bởi công nghệ này giúp tối ưu quy trình và rút ngắn đáng kể thời gian xử lý công việc. Tuy nhiên, đó không phải hướng đi mà tập đoàn lựa chọn. IPA là một tổ chức lấy con người làm trung tâm. Điều chúng tôi hướng đến là chuyển hóa những con người đã đồng hành cùng tập đoàn, tạo điều kiện để mỗi người tiếp tục làm nghề và phát triển sự nghiệp.

Đó cũng là lý do IPA tái định vị trở thành một "ngân hàng năng lực". Chúng tôi cho rằng cơ hội tại Việt Nam vẫn còn rất lớn, dù bối cảnh kinh tế và mô hình kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng. Điều cốt lõi là phải giữ được năng lực và xây dựng nền tảng đủ vững cho sự phát triển dài hạn của tổ chức.

Với chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất. Khái niệm "ngân hàng năng lực" không chỉ giới hạn ở năng lực công nghệ, mà còn là khả năng kiến tạo môi trường để mỗi cá nhân phát huy năng lực, nâng cao hiệu suất và hoàn thiện phẩm chất nghề nghiệp.

Là một tập đoàn Việt Nam cạnh tranh trên thị trường toàn cầu, chúng tôi cần sức mạnh của cả tập thể. Chiến lược của IPA là thu hút những người trẻ có năng lực, tạo môi trường để các bạn phát triển nghề nghiệp và khẳng định giá trị. Đây cũng là lợi thế cốt lõi giúp IPA khác biệt trong quá trình hợp tác với các đối tác.

Theo chúng tôi, thách thức lớn nhất hiện nay không còn là thiếu vốn mà là thiếu nguồn lực có năng lực thực thi. Khi AI xuất hiện, nhiều kỹ năng truyền thống dần mất đi lợi thế, trong khi thị trường đòi hỏi khả năng thích nghi, học hỏi và triển khai công việc ở mức cao hơn. Vì vậy, IPA định vị mình là một "ngân hàng năng lực", không chỉ đầu tư vốn mà còn cung cấp nguồn lực, công nghệ, khả năng kết nối và tạo đòn bẩy cho chuỗi giá trị.

Kết thúc đại hội, tát cả tờ trình đều được thông qua.