Hoà Phát mạnh tay chi kỷ lục 28 tỷ lương, thưởng cho ba thành viên ban giám đốc

Tập đoàn Hoà Phát (Mã: HPG) đã công bố báo cáo tài chính hợp nhất soát xét bán niên trong đó hé lộ thông tin về thu lao, lương, thưởng của Ban Tổng Giám đốc, HĐQT, Ban Kiểm soát và các cán bộ quản lý chủ chốt khác.

Trong 6 tháng đầu năm nay, thù lao các thành viên HĐQT của Hoà Phát giảm 22% so với cùng kỳ còn 83 tỷ đồng song vẫn cao hơn so với tổng thù lao của cả năm 2023. Năm 2024, khoản thù lao HĐQT của tập đoàn ghi nhận mức cao kỷ lục với 245 tỷ đồng.

Riêng năm 2022, ngành thép bước vào thời kỳ suy yếu, thậm chí Hoà Phát còn ghi nhận hai quý lỗ liên tiếp nửa cuối năm nên năm đó toàn bộ HĐQT của tập đoàn đều không nhận thù lao.

Hiện HĐQT của Hoà Phát gồm 9 thành viên: Chủ tịch Trần Đình Long; ba Phó Chủ tịch là ông Trần Tuấn Dương, ông Nguyễn Mạnh Tuấn, ông Doãn Gia Cường và 5 thành viên: ông Nguyễn Ngọc Quang, ông Hoàng Quang Việt, ông Nguyễn Việt Thắng, ông Chu Quang Vũ, ông Đặng Ngọc Khánh.

Trái lại, khoản lương và thưởng của ban giám đốc Hoà Phát nhảy vọt từ hơn 2,7 tỷ cùng kỳ năm ngoái lên mức kỷ lục 28,2 tỷ đồng hai quý đầu năm. Con số lương, thưởng 6 tháng đầu năm nay còn gấp 4,9 lần tổng số tiền tập đoàn chi trong cả năm 2024.

Ban giám đốc của Hoà Phát gồm Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng, hai Phó Tổng Giám đốc nữ là bà Nguyễn Thị Thảo Nguyên, bà Trần Thị Thu Hiền.

Tương tự, thù lao, lương, thưởng của Ban Kiểm soát trong 6 tháng tăng 9% so với cùng kỳ lên hơn 2,1 tỷ đồng.

Ngoài việc nhận được thù lao, lương, thưởng từ tập đoàn thì lãnh đạo một doanh nghiệp có thể được mua ESOP với giá ưu đãi hoặc nhận cổ tức tiền mặt nếu nắm giữ cổ phiếu. Lần chào bán ESOP gần nhất của Hoà Phát là năm 2015.

Chủ tịch Trần Đình Long đang là cổ đông lớn nhất của tập đoàn khi nắm giữ 1,98 tỷ cổ phiếu HPG, tương đương 25,8% vốn.

Năm 2022 và 2023, tập đoàn không có kế hoạch chia cổ tức tiền mặt nhằm dồn lực cho dự án Dung Quất 2 còn năm 2024 Hoà Phát không chia cổ tức tiền mặt trên cơ sở thận trọng và đảm bảo nguồn vốn tiền mặt trước những biến động ở tầm quốc tế.

Những năm trước với tỷ lệ cổ tức tiền mặt khoảng 5% hoặc 10% thì riêng người đứng đầu tập đoàn có thể nhận về trên dưới nghìn tỷ đồng mỗi năm từ cổ tức.

Nhiều thành viên khác trong HĐQT sở hữu trên dưới trăm triệu cổ phiếu có thể nhận về vài chục tỷ tới trên trăm tỷ tiền cổ tức. Mức tiền này còn lớn hơn rất nhiều so với khoản thù lao mà các thành viên nhận được.