"Thưởng tết ngân hàng" năm nay đã không còn là từ khoá quá hot trong những ngày giáp Tết. Sau một năm kinh tế buồn, không phải tại ngân hàng nào con số thưởng cũng ở mức đáng ngưỡng mộ như trước.

Trừ nhóm quốc doanh, các nhà băng tư nhân năm nay có sự phân hóa mạnh về mức thưởng Tết, có nơi chỉ thưởng tượng trưng hoặc có chi nhánh không thưởng.

Thưởng Tết luôn là niềm vui trông ngóng của người lao động nhưng cũng là nỗi lo lắng và áp lực của chủ doanh nghiệp; nhất là ở những ngày cận Tết như hiện nay.

Tập đoàn Pou Chen chi khoảng 1.500 tỷ đồng thưởng Tết cho hơn 94.000 lao động làm việc tại 8 nhà máy, với mức bình quân 16 triệu đồng mỗi người.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn chủ động đề xuất với doanh nghiệp lên kế hoạch, phương án trả lương, thưởng trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.

Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh, qua khảo sát tại các doanh nghiệp, mức thưởng Tết Dương lịch năm 2024 bình quân cao hơn so với năm 2023, nhưng mức thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn bình quân thấp hơn so với năm 2023.

Mức thưởng Tết Giáp Thìn cao nhất ở Hà Nội thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với 205 triệu đồng, bằng một nửa so với năm trước.

Nhiều Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã công bố lương, thưởng Tết năm 2024, trong đó, mức thưởng cao nhất hơn 5,6 tỷ đồng.

Theo Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam, các chế độ cho công nhân, chính sách cho người lao động mất việc sẽ được giải quyết, bao gồm khoản thưởng cuối năm (Tết Dương lịch và Âm lịch).

Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất được ghi nhận là 366 triệu đồng dành cho trường hợp tại doanh nghiệp FDI ở Bình Dương, thấp nhất 50.000 đồng.

Phần lớn các doanh nghiệp đều cố gắng duy trì thưởng Tết ở mức phù hợp tùy theo kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, trung bình ít nhất là 1 tháng lương.

Công ty TNHH Changshin Việt Nam có gần 40.000 lao động ở Đồng Nai đã công bố thưởng Tết với mức cao nhất lên tới 200% lương cơ bản và lương công việc.