Bộ Nội vụ và Hà Nội sẽ thí điểm vị trí việc làm để cải cách tiền lương

Văn phòng Chính phủ ngày 19/10 thông báo kết luận của Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà tại phiên họp thứ nhất Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.

Theo kết luận, Phó thủ tướng giao Bộ Nội vụ là cơ quan đầu tiên trong khối bộ, cơ quan ngang bộ, cùng thành phố Hà Nội và một địa phương phù hợp khác xây dựng phương án, đề xuất cấp có thẩm quyền cho phép thí điểm áp dụng vị trí việc làm phục vụ cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Đây là bước chuẩn bị để chuyển từ quản lý nhân sự chủ yếu theo biên chế, ngạch, bậc sang xác định công việc, trách nhiệm, năng lực và kết quả thực hiện của từng vị trí, làm căn cứ đổi mới chính sách tiền lương.

Phó thủ tướng nhấn mạnh vị trí việc làm phải trở thành căn cứ xuyên suốt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, đánh giá, sàng lọc cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời phục vụ quản lý biên chế và cải cách tiền lương.

Việc xác định vị trí phải xuất phát từ yêu cầu công việc, sản phẩm, kết quả, trách nhiệm và năng lực cần thiết, thay vì căn cứ trực tiếp vào số người đang làm việc, ngạch, bậc hoặc chỉ tiêu biên chế đã được giao. "Không lấy số lượng nhân sự hiện có, ngạch, bậc hoặc chỉ tiêu biên chế đã giao làm căn cứ trực tiếp để xác định vị trí việc làm", kết luận nêu.

Mỗi vị trí phải gắn với nhóm công việc tương đối ổn định, có nhiệm vụ, sản phẩm và trách nhiệm rõ ràng, không lập vị trí riêng cho từng công đoạn hoặc nhiệm vụ đột xuất. Bản mô tả công việc phải thể hiện cụ thể thẩm quyền, trách nhiệm, quan hệ phối hợp và yêu cầu năng lực, đồng thời khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp hoặc bỏ sót nhiệm vụ giữa các cơ quan.

Việc xác định nhu cầu nhân lực không được vượt tổng biên chế đã giao. Những nơi dôi dư nhân sự phải điều chuyển sang đơn vị còn thiếu hoặc thực hiện tinh giản nếu không thể bố trí.

Phó thủ tướng yêu cầu các cơ quan thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với biên chế, báo cáo Chính phủ trước ngày 20/10. Các bộ, cơ quan ngang bộ phải đề xuất nhu cầu biên chế giai đoạn 2027-2031 để báo cáo cấp có thẩm quyền trong tháng 12. Việc kết nối dữ liệu vị trí việc làm phải hoàn thành trong năm 2026.

Trước đó tại kết luận ngày 17/10, Bộ Chính trị yêu cầu hoàn thành cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất trong toàn hệ thống chính trị ngay trong năm nay. Từ năm 2027, các cơ quan tiếp tục chuẩn hóa danh mục vị trí, bản mô tả công việc, khung năng lực và phương pháp xác định nhu cầu nhân lực, tiến tới đổi mới cơ chế đánh giá, tiền lương và đãi ngộ theo năng lực, kết quả công việc.

Việc hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm là một trong những điều kiện quan trọng để thực hiện cải cách tiền lương. Nghị quyết 27 năm 2018 của Trung ương định hướng xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay cho cơ chế tính lương dựa trên mức lương cơ sở và hệ số. Muốn thực hiện, các cơ quan phải xác định rõ từng vị trí đảm nhiệm công việc gì, yêu cầu năng lực, trách nhiệm ra sao để làm căn cứ xây dựng chính sách trả lương phù hợp.

Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà hiện là Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công. Theo kế hoạch, đề án cải cách tiền lương dự kiến trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào tháng 2/2027, trước khi trình Ban Chấp hành Trung ương xem xét vào tháng 3/2027.