Bộ Nội vụ: Không có chủ trương hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 9 ngày dịp Giỗ tổ, 30/4 - 1/5

Đây là thông tin được ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết tại họp báo thông tin về Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026 và thông tin về tình hình tai nạn lao động năm 2025 diễn ra sáng ngày 3/4, theo Cổng TTĐT Chính phủ.

Chia sẻ thêm về vấn đề này, một đại diện Cục Việc làm cho biết việc quyết định lịch nghỉ lễ Tết của Chính phủ chỉ áp dụng đối với khu vực nhà nước, cán bộ, công chức, viên chức.

Đối với khu vực doanh nghiệp, việc bố trí thời gian nghỉ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận linh hoạt về lịch nghỉ, bao gồm cả việc hoán đổi ngày làm việc và ngày nghỉ.

Việc sắp xếp này phụ thuộc vào từng doanh nghiệp, nhưng vẫn phải bảo đảm các nguyên tắc chung, như mỗi tháng có ít nhất số ngày nghỉ theo quy định hoặc tuân thủ giới hạn thời giờ làm việc. Vì vậy, cần phân biệt rõ giữa lịch nghỉ của khu vực nhà nước và khu vực doanh nghiệp để tránh nhầm lẫn.

Trong trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ dài ngày thì có thể sử dụng ngày phép năm, nhưng phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động chứ không phải nghỉ theo lịch chung của Nhà nước.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ một ngày là 10/3 âm lịch. Năm 2026, ngày 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/4. 

Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay có thể kéo dài ba ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4.

Trong khi đó, dịp nghỉ lễ kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5.