Masan đưa nhân sự từng làm việc tại KKR, TikTok vào bộ máy điều hành

CTCP Tập đoàn Masan (Mã: MSN) vừa công bố quyết định bổ nhiệm hai nhân sự cấp cao, có hiệu lực từ ngày 2/11/2026.

Trong đó, ông David Tan Wei Ming được bổ nhiệm vào vị trí Giám đốc Chiến lược và Đầu tư Tập đoàn sau hơn 7 năm tham gia HĐQT Masan với tư cách thành viên độc lập.

Ông David Tan sinh năm 1980, mang quốc tịch Singapore, có bằng cử nhân kinh tế và cử nhân nghệ thuật. Ông tham gia HĐQT Masan từ tháng 4/2019 và được tái bổ nhiệm vào tháng 4/2024, nhiệm kỳ 2024 - 2029.

Trước khi gia nhập Masan, ông từng làm việc tại UBS Investment Bank với vị trí chuyên viên phân tích, sau đó giữ chức Giám đốc tại Kohlberg Kravis Roberts & Co. Inc. (KKR) và Giám đốc điều hành tại TPG Capital Singapore. Đây là hai tổ chức đầu tư quốc tế từng rót vốn vào các doanh nghiệp Việt Nam. Ông cũng từng trực tiếp tham gia đầu tư vào các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái Masan.

Trên cương vị mới, ông David Tan được giao phụ trách các sáng kiến chiến lược của Tập đoàn, tập trung vào ba lĩnh vực gồm đơn giản hóa cấu trúc tổ chức, xây dựng chiến lược phân bổ vốn và thúc đẩy hoạt động kinh doanh tại các thị trường ngoài Việt Nam.

Liên quan đến việc thay đổi vị trí công tác, trước đó, HĐQT Masan đã chấp thuận đề nghị từ nhiệm của ông David Tan khỏi vị trí thành viên HĐQT độc lập nhiệm kỳ 2024 - 2029. Việc miễn nhiệm sẽ được trình Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thông qua bằng hình thức lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản.

Nhân sự thứ hai được bổ nhiệm là ông Rob Chang, giữ chức Giám đốc Nhân sự Tập đoàn. Ông có hơn 15 năm kinh nghiệm lãnh đạo tại các tập đoàn công nghệ quốc tế.

Tại ByteDance/TikTok, ông từng tham gia quá trình mở rộng tổ chức quốc tế lên quy mô hơn 20.000 nhân viên. Trước đó, ông đảm nhiệm vai trò phụ trách nhân sự tại AliExpress thuộc Alibaba Group, hoạt động tại hơn 30 thị trường.

Gần đây nhất, ông giữ chức Giám đốc Nhân sự và AI (Chief People & AI Officer) tại V-Tech, một doanh nghiệp công nghệ tài chính có trụ sở tại Singapore.

Tại Masan, ông Rob Chang được giao phụ trách triển khai mô hình Bản sao số Nhân sự Masan (Masan HR Digital Twin).

Mô hình này sử dụng dữ liệu để phản ánh hoạt động của tổ chức, từ từng vị trí, quy trình làm việc đến kết quả công việc, qua đó hỗ trợ cập nhật thông tin và theo dõi hiệu suất nhân sự theo thời gian thực thay vì chủ yếu dựa vào các kỳ đánh giá định kỳ.

Theo Masan, mô hình hướng tới mục tiêu nâng cao giá trị tạo ra trên mỗi nhân sự, đồng thời mở rộng quy mô hoạt động mà không phải gia tăng tương ứng các tầng nấc quản lý.