Lỗ ròng rã 5 năm, lần đầu ban lãnh đạo VNG dám đặt mục tiêu có lãi

CTCP VNG (mã: VNZ) vừa công bố định hướng kinh doanh cho năm 2026. Điểm đáng chú ý nhất trong tài liệu trình Đại hội đồng cổ đông thường niên là việc doanh nghiệp do ông Lê Hồng Minh làm Chủ tịch Hội đồng Quản trị (HĐQT), lần đầu tiên đặt mục tiêu có lãi kể từ khi niêm yết trên sàn chứng khoán.

Động thái này được kỳ vọng sẽ cắt đứt mạch lỗ kéo dài từ năm 2021 của doanh nghiệp. Trong ba năm gần nhất, VNG đều lên kế hoạch lỗ với mức dao động từ 150 tỷ đến 600 tỷ đồng mỗi năm. Trên thực tế, từng có năm công ty ghi nhận mức lỗ đột biến lên tới hơn 2.300 tỷ đồng.

Theo tài liệu đại hội, năm 2025, VNG ghi nhận doanh thu khoảng 10.894 tỷ đồng và mức lỗ sau thuế là 326 tỷ đồng. Bước sang năm 2026, Ban Tổng Giám đốc VNG đặt kế hoạch doanh thu dự kiến đạt từ 12.500 tỷ đồng đến 13.500 tỷ đồng. 

Đi kèm với đó là mục tiêu lợi nhuận trước thuế dự kiến đạt từ 300 tỷ đồng đến 450 tỷ đồng. Các số liệu dự báo này sẽ được công ty cập nhật tùy theo tình hình thực tế.

Để đảm bảo nguồn lực tài chính hiện thực hóa kế hoạch này, HĐQT VNG đã đề xuất phương án không thực hiện chia cổ tức cho năm tài chính 2025. 

Toàn bộ nguồn lợi nhuận chưa phân phối sẽ được công ty giữ lại nhằm tập trung nguồn vốn cho các hoạt động đầu tư, phát triển sản phẩm theo chiến lược kinh doanh mới.

Cơ sở để VNG đặt ra mục tiêu chuyển từ lỗ sang lãi dựa trên việc cụ thể hóa hai trọng tâm chiến lược xuyên suốt: "AI" (Trí tuệ nhân tạo) và "Go Global" (Vươn ra toàn cầu).

Định hướng đầu tiên của VNG trong giai đoạn tới là đưa AI trở thành nền tảng cho mọi hoạt động kinh doanh (AI First). Mục tiêu dài hạn được VNG thiết lập là đến năm 2030, ít nhất 20% tổng doanh thu của công ty sẽ đến từ các sản phẩm và dịch vụ AI-first.

Để đạt được con số này, lộ trình chiến lược trong năm 2026 của công ty được vạch ra cụ thể. 

Về mặt vận hành, VNG sẽ đẩy mạnh tích hợp AI xuyên suốt từ khâu quy trình quản lý nội bộ đến nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên. Về mặt sản phẩm, công ty ưu tiên nghiên cứu, phát triển các giải pháp AI và đầu tư vào dịch vụ điện toán đám mây thông minh (intelligent cloud computing).

Năng lực AI của VNG sẽ được xây dựng bài bản theo mô hình 3 lớp trên toàn hệ sinh thái.

Hạ tầng (Infrastructure): Đầu tư vào hạ tầng công nghệ thông tin.

Nền tảng (Platforms): Xây dựng các nền tảng AI làm cơ sở cho các dịch vụ khác.

Ứng dụng (Applications): Phát triển các ứng dụng AI thực tiễn phục vụ người dùng và doanh nghiệp, thông qua các giải pháp chuyển đổi số.

Song song với AI, "Go Global" là định hướng nhằm mở rộng tầm ảnh hưởng của VNG ra thị trường quốc tế, hướng tới tầm nhìn đưa VNG trở thành một doanh nghiệp công nghệ toàn cầu xuất phát từ Việt Nam.

Trong năm 2026, VNG sẽ tập trung phát triển những nền tảng công nghệ có khả năng cạnh tranh trực tiếp trên thị trường toàn cầu ngay từ giai đoạn đầu. Trọng tâm mở rộng hiện diện là các thị trường trọng điểm tại khu vực Châu Á, nhằm từng bước gia tăng tỷ trọng doanh thu từ nước ngoài.

Cụ thể hóa hai chiến lược này, các định hướng kinh doanh trọng yếu năm 2026 được HĐQT xác định bao gồm việc đầu tư xây dựng hệ sinh thái sản phẩm tổng thể để tối ưu hóa nguồn lực. 

Trong lĩnh vực trò chơi điện tử (Gaming) - mảng kinh doanh cốt lõi, công ty sẽ đẩy mạnh đầu tư, phát triển và khai thác tài sản sở hữu trí tuệ (IP).

Bên cạnh các chỉ tiêu kinh doanh, theo kế hoạch, VNG dự kiến phát hành 722.593 cổ phần phổ thông, tương đương 2,43% tổng số cổ phiếu đang lưu hành. Giá phát hành được ấn định là 30.000 đồng/cổ phiếu (mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu), tương ứng tổng giá trị phát hành theo mệnh giá là hơn 7,22 tỷ đồng. Thời gian thực hiện dự kiến bắt đầu từ quý III cho đến khi hoàn tất các thủ tục đăng ký.

Toàn bộ số tiền thu được từ đợt chào bán sẽ do HĐQT quyết định chi tiết nhằm mục đích bổ sung vốn lưu động cho công ty. Số cổ phiếu ESOP này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng một năm kể từ ngày hoàn tất đợt thu tiền.

Đối tượng tham gia đợt phát hành là Thành viên HĐQT, Ban Tổng giám đốc, Ban Giám đốc và nhân viên thuộc công ty mẹ cùng các công ty con. Tiêu chuẩn xét duyệt được xây dựng dựa trên thâm niên, vị trí, kết quả công việc năm gần nhất và tiềm năng đóng góp trong tương lai.