Lịch cổ tức tuần tới: Gần 30 doanh nghiệp chốt quyền, tỷ lệ cao nhất trên 90%

Trong tuần giao dịch từ ngày 13/7 đến 17/7, nhiều doanh nghiệp niêm yết sẽ đồng loạt chốt danh sách cổ đông để thực hiện quyền nhận cổ tức năm 2025. Hình thức phân phối lợi nhuận khá đa dạng, gồm trả bằng tiền mặt, cổ phiếu hoặc kết hợp cả hai.

Ở nhóm doanh nghiệp chi trả hoàn toàn bằng tiền mặt, CTCP May mặc Bình Dương (Mã: BDG) là doanh nghiệp có tỷ lệ chi trả cổ tức tiền mặt cao nhất khi dự kiến chi trả cổ tức năm 2025 với tỷ lệ 50% (5.000 đồng/cp). 

Với gần 24,8 triệu cổ phiếu đang lưu hành, doanh nghiệp ước tính cần khoảng 124 tỷ đồng để hoàn tất đợt chi trả này. Ngày chốt danh sách cuối cùng là ngày 15/7, tương đương với ngày giao dịch không hưởng quyền là 14/7, trong khi thời gian thanh toán dự kiến diễn ra vào ngày 31/7.

Theo cơ cấu cổ đông tại thời điểm cuối năm 2025, Tổng Công ty Sản xuất - Xuất nhập khẩu Bình Dương (Mã: PRT) sở hữu 47,71% vốn điều lệ của BDG và dự kiến nhận khoảng 59 tỷ đồng cổ tức. Trong khi đó, Công ty TNHH Thương mại Việt Vương nắm giữ 39,02% vốn, tương ứng số tiền cổ tức khoảng 48 tỷ đồng.

Đối với nhóm doanh nghiệp trả cổ tức bằng cổ phiếu, Tổng Công ty Cổ phần Bưu chính Viettel (Viettel Post - Mã: VTP) đã thông qua kế hoạch triển khai phương án chia cổ tức năm 2025 bằng cổ phiếu.

Theo kế hoạch, Viettel Post sẽ phát hành gần 29,9 triệu cổ phiếu để trả cổ tức với tỷ lệ 17,36%, tương ứng tỷ lệ thực hiện quyền 10.000:1.736 (cứ 10.000 cổ phiếu sẽ được nhận thêm 1.736 cổ phiếu mới).

Sau khi hoàn tất đợt phát hành, vốn điều lệ của doanh nghiệp dự kiến tăng từ hơn 1.720 tỷ đồng lên trên 2.019 tỷ đồng.

Hiện Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) là cổ đông lớn nhất khi nắm giữ 61,16% vốn điều lệ của Viettel Post. Với tỷ lệ sở hữu này, tập đoàn dự kiến nhận thêm khoảng 18,3 triệu cổ phiếu.

Ngoài các doanh nghiệp chỉ chi trả bằng một hình thức, một số đơn vị lựa chọn kết hợp cổ tức tiền mặt và cổ phiếu. Trong đó, Tổng CTCP Xuất nhập khẩu và Xây dựng Việt Nam (Vinaconex - Mã: VCG) sẽ chi trả cổ tức tiền mặt với tỷ lệ 8% (800 đồng/cổ phiếu).

Với hơn 646 triệu cổ phiếu đang lưu hành, Vinaconex dự kiến chi hơn 517 tỷ đồng cho đợt thanh toán này. Ngày đăng ký cuối cùng là 15/7, ngày giao dịch không hưởng quyền là 14/7 và thời gian thanh toán dự kiến vào ngày 14/8.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng sẽ phát hành cổ phiếu để trả cổ tức theo tỷ lệ 8%, tương ứng cổ đông sở hữu 100 cổ phiếu sẽ được nhận thêm 8 cổ phiếu mới.

Để thực hiện phương án này, Vinaconex dự kiến phát hành gần 52 triệu cổ phiếu. Sau khi hoàn tất, vốn điều lệ của doanh nghiệp dự kiến tăng từ gần 6.465 tỷ đồng lên gần 6.982 tỷ đồng trong năm 2026.

Theo Báo cáo thường niên năm 2025, CTCP Đầu tư Pacific Holdings là cổ đông lớn duy nhất của Vinaconex với gần 292 triệu cổ phiếu, tương đương 45,14% vốn điều lệ. Do đó, cổ đông này dự kiến nhận khoảng 233 tỷ đồng tiền mặt và hơn 23 triệu cổ phiếu mới. 

Cùng thời điểm, Tổng công ty Khoáng sản TKV (Vimico - Mã: KSV) cũng triển khai phương án chi trả cổ tức bằng cả tiền mặt và cổ phiếu với tổng tỷ lệ 90,5%.

Cụ thể, doanh nghiệp sẽ trả cổ tức tiền mặt với tỷ lệ 40,5% (4.050 đồng/cp), đồng thời phát hành cổ phiếu trả cổ tức theo tỷ lệ 50% (sở hữu 100 cổ phiếu sẽ được nhận thêm 50 cổ phiếu mới).

Với khoảng 200 triệu cổ phiếu đang lưu hành, Vimico dự kiến chi khoảng 810 tỷ đồng để thanh toán cổ tức tiền mặt, đồng thời phát hành khoảng 100 triệu cổ phiếu mới cho cổ đông hiện hữu.

Ngày đăng ký cuối cùng được ấn định là 15/7, tương ứng ngày giao dịch không hưởng quyền 14/7. Khoản cổ tức bằng tiền dự kiến sẽ được thanh toán vào ngày 5/8.

Trong cơ cấu cổ đông hiện nay, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Mã: TKV) đang nắm giữ 98,06% vốn điều lệ của Vimico. Với tỷ lệ sở hữu này, TKV dự kiến nhận hơn 794 tỷ đồng tiền cổ tức, đồng thời được phân bổ thêm khoảng 98 triệu cổ phiếu.

Ngoài các doanh nghiệp nêu trên, nhiều doanh nghiệp niêm yết khác cũng sẽ chốt danh sách cổ đông để thực hiện quyền nhận cổ tức trong tuần tới. Tỷ lệ chi trả dao động từ 2% đến 30%, tùy theo phương án được từng doanh nghiệp thông qua.