Kiến nghị giảm tuần làm việc của lao động doanh nghiệp xuống 40 - 44 giờ

Kiến nghị được Sở Nội vụ Sơn La gửi tới cơ quan soạn thảo khi góp ý dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ. Dự thảo do Bộ Nội vụ xây dựng, đang được Bộ Tư pháp thẩm định.

Theo Sở Nội vụ Sơn La, thời gian làm việc bình thường của lao động khu vực doanh nghiệp cần được giảm theo lộ trình xuống 40-44 giờ mỗi tuần, tiến tới thống nhất với mức 40 giờ của khu vực công.

Cơ quan này cũng đề nghị bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động trong chăm sóc sức khỏe tâm thần, hỗ trợ giảm căng thẳng và phòng ngừa kiệt sức tại nơi làm việc. Chính sách làm việc linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, cũng cần được luật hóa để phù hợp quá trình chuyển đổi số và bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính.

Một kiến nghị khác của Sở là kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh từ ngày 2 đến 5/9, tạo điều kiện để người lao động đưa con đến trường trong ngày khai giảng. Doanh nghiệp cũng được đề xuất bố trí cho người lao động nghỉ một ngày hưởng nguyên lương để tìm hiểu chủ trương, chính sách và pháp luật.

Đề xuất giảm thời gian làm việc của lao động khu vực doanh nghiệp đã được tổ chức công đoàn và nhiều chuyên gia đưa ra những năm gần đây. Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 hồi tháng 6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng giảm tuần làm việc xuống dưới 48 giờ không đồng nghĩa năng suất lao động suy giảm. Khi đời sống cân bằng hơn, người lao động có thể làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Lãnh đạo công đoàn tại một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, sử dụng nhiều lao động, cho rằng trước mắt có thể giảm 4 giờ, xuống 44 giờ mỗi tuần mà vẫn bảo đảm tiến độ sản xuất và đơn hàng. Năng suất lao động không chỉ phụ thuộc thời gian làm việc mà còn chịu tác động từ công nghệ, trình độ quản trị và cách tổ chức sản xuất.

Bộ luật Lao động quy định thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động được lựa chọn áp dụng thời gian làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động.

Từ năm 1999, thời gian làm việc của khu vực công được giảm xuống 40 giờ mỗi tuần, trong khi mức tối đa tại doanh nghiệp vẫn là 48 giờ. Pháp luật hiện khuyến khích doanh nghiệp áp dụng tuần làm việc 40 giờ.

Dự án luật dự kiến được trình Quốc hội xem xét, thông qua tại kỳ họp tháng 10/2026.