Doanh nghiệp thủy sản \"sợ\" tăng lương tối thiểu

Theo các doanh nghiệp, do giá tôm nguyên liệu trong nước cao hơn so với các nước trong khu vực nên để tăng cạnh tranh, doanh nghiệp phải có những sản phẩm giá trị gia tăng và do vậy cần nhiều lao động để chế biến. Ảnh chụp tại VietFish 2016. Ảnh: NH

Sau khi Hội đồng tiền lương quốc gia đưa ra phương án tăng lương tối thiểu 2017, Hiệp hội chế biến và xuất khẩu thủy sản Việt Nam (VASEP) trong Công văn số 123/2016/CV-VASEP ngày 11-8 đã kiến nghị Chính phủ cân nhắc kéo giãn thời gian tăng lương tối thiểu 2017. Việc tăng lương theo đúng dự kiến sẽ khiến doanh nghiệp thủy sản tăng thêm gánh nặng tài chính và giảm khả năng cạnh tranh trên thị trường thế giới do chi phí đầu vào tăng thêm.

VASEP cho biết, lâu nay các doanh nghiệp chế biến và xuất khẩu thủy sản trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu từ 50-70%. Thực tế, lương tối thiểu là lương nền cho việc đóng góp các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tự nguyện và phí công đoàn. Do đó, việc tăng lương tối thiểu là tăng thêm những khoản phí này, tức là tăng thêm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp còn người lao động không được hưởng thêm, có chăng là chính sách bảo hiểm cho họ.

Việc tăng thêm chi phí đầu vào, theo VASEP, có thể làm cho ngành thủy sản Việt Nam đánh mất lợi thế cạnh tranh khi các Hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam đã ký kết có hiệu lực do chi phí đầu vào tăng cao.

Vì thế, thông qua công văn 123 này - vừa được công khai trên website của VASEP hôm nay - hiệp hội này kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xem xét tình hình kinh doanh khó khăn trong thực tế hiện nay, xem xét không tăng lương tối thiểu năm 2017, đồng thời cho phép giãn thời gian tăng lương tối thiểu lên 2-3 năm một lần và điều chỉnh lại mức đóng các khoản bảo hiểm phù hợp nhất cho người lao động.

Như vậy, một tuần sau khi Hiệp hội Dệt May Việt Nam “phản đối” tăng mức lương tối thiểu 2017, VASEP cũng có công văn 123 mà nội dụng kiến nghị của hai hiệp hội ngành nghề vốn thâm dụng lao động lớn nhất trong các lĩnh vực đều trùng khớp nhau. Đó là kiến nghị giãn thời gian tăng lương tối thiểu lên 2-3 năm một lần của VASEP gần như không khác gì so với ý kiến của Hiệp hội Dệt May Việt Nam đưa ra một ngày sau khi Hội đồng tiền lương quốc gia thông qua phương án tăng lương tối thiểu 2017.

Chiều ngày 2-8, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 2017, cụ thể, mức tăng lương bình quân cho cả 4 vùng là 7,3%, trong đó vùng 1 có mức lương tối thiểu cao nhất, đạt 3,75 triệu đồng/tháng, tăng 250.000 đồng so với mức lương tối thiểu năm 2016.

Theo Thành Nam

TBKTSG