Mức lương gần 30 triệu đồng/tháng của nhân viên mua bán nợ Bộ Tài chính

Công ty TNHH Mua bán nợ Việt Nam (DATC) vừa công bố báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp.

Theo đó, trong năm 2016, doanh nghiệp này đã chi gần 67 tỷ đồng quỹ tiền lương và gần 17 tỷ đồng quỹ tiền thưởng cho 192 lao động. Thu nhập bình quân (tiền lương) của người lao động DATC cả năm đạt 29 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn so với mức kế hoạch đặt ra trước đó là 31,2 triệu đồng/người/tháng.

Tuy không như kỳ vọng song thực tế năm 2016, người lao động của DATC cũng đã được nâng thu nhập bình quân (tiền lương) so với năm trước đó là 28,1 triệu đồng/người/tháng.

Gần 200 nhân viên tại DATC nhận mức lương xấp xỉ 30 triệu đồng/người/tháng (ảnh minh họa)

Kế hoạch năm 2017 của DATC, cùng với việc nâng số lao động lên 215 người thì quỹ lương và thưởng cũng giảm nhẹ, do đó, thu nhập bình quân (tiền lương) của nhân viên tại doanh nghiệp này sẽ chỉ còn 25,7 triệu đồng/người/tháng.

Ngoài ra, tại báo cáo lần này, DATC cũng công bố mức tiền lương của người quản lý doanh nghiệp (theo mức lương cơ bản x 1,7 lần) trong năm 2016 là 54,8 triệu đồng/người/tháng, tăng mạnh so với mức dự kiến là 40,8 triệu đồng/người/tháng. Năm 2017, các “sếp” tại DATC dự kiến có mức lương 47,2 triệu đồng/người/tháng.

Theo khẳng định của DATC, việc trả lương, thù lao đối với người lao động của công ty này được thực hiện đảm bảo tính phù hợp với quy định của pháp luật và đặc thù công ty, đảm bảo tính công khai, minh bạch, dân chủ và gắn với mức độ hoàn thành công việc và hiệu quả kinh doanh.

Việc trả thưởng bao gồm thưởng cuối năm, thưởng thường kỳ, thưởng đột xuất, thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng cho những cá nhân, tập thể cán bộ nhân viên trong công ty.

Việc trả lương, thù lao đối với người quản lý cũng được DATC khẳng định đã tuân thủ đúng theo quy định tại Nghị định số 52 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Tiền lương, thù lao đối với viên chức quản lý chuyên trách được xác định và trả gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát và có khống chế mức hưởng tối đa.

Việc tăng chi trả lương, thưởng cho người quản lý và người lao động tại DATC được thực hiện trong bối cảnh kết quả sản xuất kinh doanh của DATC trong vòng 4 năm trở lại đây (2013-2016) đều tăng trưởng.

Riêng năm 2016, doanh số mua nợ, tài sản của công ty này đạt 2.244 tỷ đồng (tăng hơn 21% so với năm 2015), lợi nhuận trước thuế đạt 386 tỷ đồng (tăng hơn 20%) và nộp ngân sách 330 tỷ đồng (tăng hơn 15%).

Năm 2017, DATC dự kiến sẽ nâng tổng doanh thu lên 2.250 tỷ đồng (cao hơn 12,16% so với thực hiện năm 2016), lãi 390 tỷ đồng (tăng nhẹ 1%), nộp ngân sách 288 tỷ đồng.