Kế toán, bán hàng, quản trị doanh nghiệp, tiếp thị số là 4 trong số những ngành, nghề khan hiếm nhân sự giỏi ở châu Á trong năm 2018.
 |
| Hãng tuyển dụng lao động toàn cầu Hays đã tiến hành một cuộc khảo sát đối với 3.000 tổ chức, doanh nghiệp trong 15 ngành để tìm hiểu nhu cầu nhân lực. Những doanh nghiệp, tổ chức này sử dụng hơn 6 triệu người lao động. Báo cáo của họ, mang tên "2018 Asian Salary Guide, cho thấy 37% doanh nghiệp tham gia khảo sát dự đoán họ sẽ thiếu nhân sự giỏi để hoàn thành mục tiêu kinh doanh trong năm 2018. |
 |
| Kế toán - tài chính là một trong những nghề khan hiếm nhân sự nhất. Có lẽ đây là thông tin gây ngạc nhiên cho nhiều người ở Việt Nam, bởi số người có bằng kế toán ở Việt Nam khá lớn. |
 |
| Kỹ sư giỏi trong mọi lĩnh vực là đối tượng mà các doanh nghiệp sản xuất luôn chào đón và sẵn sàng trả lương rất cao để tuyển dụng. |
 |
| Trong kỷ nguyên của Cách mạng công nghiệp 4.0, nhu cầu của doanh nghiệp đối với lập trình viên và kỹ sư công nghệ thông tin giỏi tăng mạnh. |
 |
| Tiếp thị số đang trở thành công việc hấp dẫn ở châu Á, song tìm người giỏi không phải việc dễ. Một số tập đoàn lớn tại Mỹ đã bổ nhiệm nhiều nhà điều hành marketing số (CDO). Xét về chức danh, họ sánh ngang với các nhà điều hành marketing nói chung (CMO), nhưng lại chỉ lo về truyền thông số. |
 |
| Bán hàng là một trong những công việc có tốc độ đào thải nhân sự lớn nhất. Vì thế, nhân viên bán hàng giỏi luôn là tài sản quý của doanh nghiệp. Ở châu Á, mức lương trung bình của nhân viên bán hàng sẽ tiếp tục tăng trong năm 2018. |
 |
| Một khảo sát của công ty Navigos Search cho thấy 41% chủ doanh nghiệp Việt Nam không thể tìm đủ nhân sự quản lý trong năm 2015. Đây là bài toán khó không chỉ ở riêng Việt Nam, mà tại 2 nước láng giềng là Thái Lan và Singapore, tình trạng này cũng diễn ra tương tự với hơn một nửa những người tham gia khảo sát tại hai nước này thừa nhận khó khăn trong việc tìm đủ nhân sự quản lý. Tình trạng tương tự cũng diễn ra ở châu Á trong nhiều năm qua. |
 |
| Để giải quyết khó khăn, các nhà tuyển dụng đang cần nhân lực phải đăng thông báo tuyển dụng ở cả trong và ngoài nước. 60% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát ở Trung Quốc, Hồng Kông, Nhật Bản, Malaysia và Singapore nói rằng họ sẽ cân nhắc việc tuyển dụng hoặc tài trợ ứng viên nước ngoài đủ tiêu chuẩn. |
 |
| Đa số nhà tuyển dụng tiết lộ bán hàng là lĩnh vực khó tuyển nhân sự nhất ở cả ba mức độ kinh nghiệm bắt đầu, quản lý cấp giữa và quản lý cấp cao. |
Hội thảo “Chiến lược phát triển và đầu tư bất động sản sau Nghị quyết 21 và những cập nhật chính sách”
Thời gian: 8h00 ngày 22/09/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội
Sự kiện quy tụ đại diện cơ quan quản lý, Đại biểu Quốc hội, chuyên gia bất động sản, chuyên gia kinh tế độc lập, doanh nghiệp… Các diễn giả sẽ cùng thảo luận, phân tích những nội dung quan trọng của Nghị quyết 21 và những chính sách mới; từ đó đánh giá tác động, gợi mở chiến lược phát triển và đầu tư bất động sản trong thời gian tới.
Hai phiên thảo luận chính:
Phiên 1: Nghị quyết 21 và các thay đổi pháp lý
Phiên 2: Những tác động đến tương lai phát triển và đầu tư bất động sản
Thảo luận - Hỏi đáp cùng chuyên gia
Kim Cương
Link bài gốc
https://doanhnghiepkinhdoanh.doanhnhanvn.vn/6-nghe-khan-hiem-nhan-su-nhat-o-chau-a-nam-2018-4245510.htm
TRỰC TIẾP
